İşe AlımİletişimYetenek YönetimiYetenek Kazanımıİşe Alım UzmanıYazılı ve Sözlü İletişim BecerileriAday Eleme BecerileriKişilerarası Beceriler
Açıklama
- Seçimden işe alım sürecinin sonunda kadar olan tüm süreçten sorumlu olmak ve bilgi akışının zamanında sağlanmasını ile birlikte işe alım kanallarının çeşitliliğini sağlamak.
- Özgeçmişleri incelemek, başvuranlarla ön görüşmeler ve mülakatlar yapmak ve adayların iş gereksinimlerine uygunluklarını değerlendirmek.
- Mülakat sürecini organize etmek ve koordine etmek, ilgili departman yöneticileriyle iletişim kurmak, mülakat zamanını ayarlamak ve tüm mülakat sürecinin sorunsuz ilerlemesini sağlamak.
- Çalışanları şirketin işe alım politikaları, prosedürleri ve diğer bilgiler hakkında düzenli olarak bilgilendirmek, çalışanların endişelerini cevaplamak ve çalışanların işe alım sürecine olan anlayış ve güvenlerini artırmak.
- Yetenek piyasasındaki değişikliklere dikkat etmeye devam etmek, yeni işe alım kanalları aramak ve ilgili kurumlar, üniversiteler vb. ile işbirliği ilişkileri kurmak ve sürdürmek.
Gereklilik
- İnsan kaynakları yönetimi, psikoloji ve diğer ilgili alanlarda lisans diploması veya üstü tercih edilmektedir
- Fintech veya Web 3 alanında en az 1 yıl işe alım deneyimi
- İyi iletişim becerilerine, organizasyon ve koordinasyon becerilerine sahip olmak ve takım ruhunu benimsemek
- İşe alım sürecine aşina olmak, iyi mülakat becerilerine ve yetenek değerlendirme yeteneklerine sahip olmak
- Pazar yetenek durumu hakkında keskin bir içgörüye sahip olmak ve işe alım zorluklarına esnek bir şekilde yanıt verebilmek
- Office yazılımlarını etkin bir şekilde kullanabilen ve işe alım yönetim sistemleri deneyimi olan başvuranlara öncelik verilecektir
- Çince ve İngilizce konuşabilme yeteneği