Sales Clerk (SM Quiapo)
Sports Central (Manila), Inc.
İş tanımı
- To assist customers and provide their needs.
- To increase Sales.
- To ensure items are displayed properly.
- To ensure stocks are replenish.
- To ensure cleanliness of the store.
Customer Service Oriented.
Keen to details.
At least High School graduate.
No relevant experience required.
HR Kylie
HR AssistantSports Central (Manila), Inc.
Üç gün içinde aktif
Çalışma konumu
SM Clearance Outlet. HXXJ+FQ2, C. Palanca Jr. Street, Quiapo, Manila, 1101 Kalakhang Maynila, Philippines
Yayınlandı 15 August 2025
Benzer İşler
Daha fazla görSales Representative
Ant Colony Resources₺10.8-14.4K[Aylık]
Tesis içi - ManilaYeni Mezun/ÖğrenciLise/LiseTam zamanlı
HR TiffanyHR Officer
Sales Clerk - for LULU Hypermarket
Bright International Manpower Services Inc.₺14.4-17.9K[Aylık]
Tesis içi - Manila1-3 Yıl TecrübeDiplomaTam zamanlı
JESS RIEL HAMILIWELFARE OFFICER
Sales Representative
CitiStar Shopping Center Inc.₺7.2-10.8K[Aylık]
Tesis içi - Manila1-3 Yıl TecrübeÜniversite mezunuTam zamanlı
Citistar Shopping Center, Inc.Human Resource Department
Sales Representative
Argold Jobs Inc.₺10.8-14.4K[Aylık]
Tesis içi - Manila<1 Yıl DeneyimÜniversite mezunuTam zamanlı
Angelo SepulvidaHR Officer
Area Sales Representative
Avanteph Staffing and Consultancy Inc.₺14.4-17.9K[Aylık]
Tesis içi - Manila1-3 Yıl TecrübeÜniversite mezunuTam zamanlı
AvantePH Staffing and ConsultancySenior Recruitment Officer
Sports Central (Manila), Inc.
StratejiFinanse edilmemiş
101-500 Çalışan
Perakende
İşe alınan iş ilanını görüntüle
Bossjob'a katılın
Bossjob Güvenlik Hatırlatması
Eğer pozisyon yurt dışında çalışmanızı gerektiriyorsa lütfen dikkatli olun ve dolandırıcılığa karşı dikkatli olun.
İş arayışınız sırasında aşağıdaki davranışlara sahip bir işverenle karşılaşırsanız, lütfen hemen bildirin
- kimliğinizi saklıyor,
- bir garanti vermenizi veya mülkünüzü tahsil etmenizi gerektiriyorsa,
- sizi yatırım yapmaya veya fon toplamaya zorluyorsa,
- Yasadışı menfaatler topluyor,
- veya diğer yasa dışı durumlar.
