Sales Representative
MKS Workforce Management Services Inc.
İş tanımı
- Responsible for promoting and selling the company’s products or services.
- Assisting customers, explaining product features, processing sales, maintaining good customer relationships, and achieving sales targets.
- Handling inquiries, providing after-sales support, and ensuring excellent customer service.
Kath Mabini
HR Recruitment StaffMKS Workforce Management Services Inc.
Bugün 4 Kez Yanıtla
Çalışma konumu
SM City Iloilo. Senator Benigno S. Aquino Jr. Ave, Mandurriao, Iloilo City, Iloilo, Philippines
Yayınlandı 04 December 2025
Benzer İşler
Daha fazla görSeller/ Sales Representative
Calinks Inc.₺7.3-10.9K[Aylık]
Tesis içi - Iloilo<1 Yıl DeneyimEğitim gerekli değilSözleşme
Mark DungogHR Manager
Sales Development Representative (Night Shift)
WHR Global Consulting₺21.8K[Aylık]
Tesis içi - Iloilo1-3 Yıl TecrübeÜniversite mezunuTam zamanlı
Chloe TubigRecruitment Associate
Sales Representative
MKS Workforce Management Services Inc.₺13.1-18.2K[Aylık]
Tesis içi - Iloilo<1 Yıl DeneyimDiplomaTam zamanlı
Ms. KATE MKSHR Officer
Sales Associate
Cepat Kredit Financing Inc.₺9.5-10.2K[Aylık]
Tesis içi - Iloilo1-3 Yıl TecrübeÜniversite mezunuTam zamanlı
Annielou EscalonaHR Officer
Outbound Sales Representative
PNI Business Solutions Inc.₺14.5-21.8K[Aylık]
Tesis içi - Iloilo1-3 Yıl TecrübeEğitim gerekli değilTam zamanlı
Yza PNIPeople and Marketing Strategist
MKS Workforce Management Services Inc.
StratejiFinanse edilmemiş
>1000 Çalışan
İnsan kaynakları
İşe alınan iş ilanını görüntüle
Bossjob'a katılın
Bossjob Güvenlik Hatırlatması
Eğer pozisyon yurt dışında çalışmanızı gerektiriyorsa lütfen dikkatli olun ve dolandırıcılığa karşı dikkatli olun.
İş arayışınız sırasında aşağıdaki davranışlara sahip bir işverenle karşılaşırsanız, lütfen hemen bildirin
- kimliğinizi saklıyor,
- bir garanti vermenizi veya mülkünüzü tahsil etmenizi gerektiriyorsa,
- sizi yatırım yapmaya veya fon toplamaya zorluyorsa,
- Yasadışı menfaatler topluyor,
- veya diğer yasa dışı durumlar.
