【採用担当の役割】

ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。

ゆくゆくはHRBP的な立ち回りを期待しています。

【業務内容】

・各部門ビジネスリーダーと連携した採用企画及び実行

・面接官業務/イベント説明会

・人材紹介会社選定と折衝

・媒体選定・運営（クリエイティブ管理、ダイレクトリクルーティング）

・内定者フォロー（面談、受け入れ対応等）

・リファラル採用企画・運営

・面接官フォロー（説明会実施、ハイヤリングバー設定等）

・採用計数管理

【ポジションの魅力】

海外進出、新領域への展開、新規事業の創出へとフェーズを進めるための競争優位性を「ヒト」にすべく、全社の採用ブランディング戦略から実行まで担うポジションです。

会社の成長に伴って新規のポジションが増え続け採用数が拡大する中で、自身の専門性を磨きながら人と組織と共にダイナミックに専門性を高める事ができるフェーズにあります。採用マーケットの競争が激化しているため、今までのやり方にこだわらず全社を巻き込むけん引力が求められます。

将来的には、人事企画/経営企画、労務、CHROなど人事に関連するポジションへの展開、HRBPや事業責任者、COOなどの事業運営部門への展開等、多様なキャリア開発が可能です。

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

・採用経験が1年以上ある方

・ベンチャー企業における採用経験（人材紹介での採用支援も可）

※経験は新卒/中途問いません。