Sonuç odaklı ve müşteri odaklı bir İş Geliştirme İşe Alım Uzmanı arıyoruz; bu rol, güçlü müşteri ortaklıkları aracılığıyla iş büyümesini sağlarken yetenek kazanımı girişimlerini yönetecek. İdeal aday, işe alım uzmanlığını iş geliştirme becerileriyle birleştirerek, müşteri ilişkileri yönetimi, ekip liderliği ve stratejik yetenek tedariki alanlarında pratik deneyim getirecektir.

Hızlı tempolu bir ortamda gelişen, networking yapmaktan keyif alan ve hem müşteri hem de iç paydaş beklentilerini etkin bir şekilde yönetebilen profesyoneller için ideal bir roldür.

Ana Sorumluluklar

1. İş Geliştirme ve Müşteri Etkileşimi

• Mevcut ve potansiyel müşterilerle güçlü ilişkiler kurmak, geliştirmek ve sürdürmek.
• Müşteri gereksinimlerini, organizasyon yapısını ve işe alım ihtiyaçlarını anlayarak özelleştirilmiş işe alım çözümleri sunmak.
• Potansiyel müşterilere işe alım ve personel sağlama hizmetlerini sunmak ve işbirliği koşullarını müzakere etmek.
• Üst yönetimle yakın çalışarak müşteri kazanım stratejileri oluşturmak ve uygulamak.
• Müşteri toplantılarında, networking etkinliklerinde ve sektör forumlarında kurumu temsil etmek.

2. İşe Alım Süreç Yönetimi

• Atanan müşteriler için kaynaktan işe teklif kapatmaya kadar uçtan uca işe alımı yönetmek.
• Rol gereksinimlerini tanımlamak ve yüksek nitelikli adaylar sunmak için işe alım yöneticileri ile işbirliği yapmak.
• Açık pozisyonların zamanında doldurulmasını sağlarken aday ve müşteri deneyimini güçlü tutmak.
• İşe alım metriklerini, müşteri geri bildirimlerini ve iş performansını izlemek ve raporlamak.

3. Ekip Yönetimi

• İşe alım ekibini liderlik, mentorluk ve destek sağlayarak performans ve hedef başarısını garanti etmek.
• Ekip verimliliğini artırmak için eğitim, performans değerlendirmeleri ve motivasyon sağlamak.
• İşe alım ekibi içinde hesap verebilirlik, işbirliği ve mükemmeliyet kültürünü teşvik etmek.

4. Strateji ve Raporlama

• İşe alım ve iş geliştirme stratejilerinin geliştirilmesine katkıda bulunmak.
• İş planlamasına rehberlik etmek için piyasa trendlerini, rakip faaliyetlerini ve yetenek bulunabilirliğini analiz etmek.
• Müşteri büyümesi, gelir oluşturma ve işe alım performansı hakkında periyodik raporlar hazırlamak.

Yeterlilikler ve Deneyim

• İşletme, İK veya ilgili alanlarda lisans derecesi (tercihen yüksek lisans).
• En az 5 yıl deneyim işe alım, yetenek kazanımı veya personel sağlama iş geliştirme alanında.
• Müşteri odaklı roller ve ekip yönetimi konularında kanıtlanmış deneyim.
• İşe alım süreçleri, kaynak yaratma stratejileri ve sektörün en iyi uygulamaları konusunda güçlü anlayış.
• Kusursuz iletişim, pazarlık ve kişilerarası beceriler.
• Bağımsız çalışma ve birden fazla önceliği yönetme becerisi.

Temel Yetkinlikler

• İş geliştirme ve ilişki yönetimi
• Ekip liderliği ve performans yönetimi
• Stratejik düşünme ve uygulama
• Pazarlık ve müşteri hizmetleri
• Sonuç odaklılık ve hesap verebilirlik
• Üstün sözlü ve yazılı iletişim