• En iyi yetenekleri çekmek için işe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
• Özgeçmişleri incelemek ve adayların niteliklerini değerlendirmek için ön mülakatlar yapmak.
• İş ilanlarının yayınlanmasından mülakat takvimine kadar tüm işe alım sürecini koordine etmek ve yürütmek.
• İşe alım süreci boyunca adaylar ve işe alım yöneticileriyle ilişkiler kurmak ve sürdürmek.
• İşe alım süreç ve stratejilerini iyileştirmek için işe alım metriklerini analiz etmek.

Gereksinimler

• Eğitim Nitelikleri: İnsan Kaynakları, İşletme Yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
• Deneyim Seviyesi: 2–5 yıl işe alım deneyimi.
• Beceriler ve Yetkinlikler: Güçlü iletişim ve kişilerarası ilişkiler becerisi.
• Beceriler ve Yetkinlikler: Aday takip sistemleri (ATS) ve işe alım araçlarında yetkinlik.
• Özellikler ve Nitelikler: Detay odaklı, proaktif ve hızlı tempolu bir ortamda çalışabilme yeteneği.