İşe Alım Koordinatörü / Proje Yöneticisi (Japonya Pazarı)

*3 Yeni Pozisyon Mevcut*

Ekibimizi genişletiyoruz ve genç, motivasyonu yüksek işe alım uzmanları arıyoruz. Bu fırsat, özellikle telefon taraması ve outbound arama konularında deneyimi olan adaylar için idealdir.

*Metro Manila'da yaşayan başvuranlara öncelik verilecektir.

******* ******* ******* ******* ******* ******* ******* *******

Hakkında IntenSearch

Yüksek performanslı bireylerden oluşan büyüyen ve dinamik bir ekibe katılın ve sınırsız performansa dayalı teşviklerden faydalanın.

IntenSearch Inc., Filipinler'in Manila kentinde bulunan bir İşe Alım Süreci Dışsourcing (RPO) şirketidir ve Japonya'daki üst düzey çok uluslu müşterilere hizmet veren ödüllü bir yönetici arama firmasını desteklemektedir. Şirket, işe alım endüstrisinde profesyonellere başarılı ve tatmin edici kariyerler inşa etmelerine yardımcı olma taahhüdüyle yola çıkan deneyimli işe alım uzmanları tarafından kurulmuştur.

Biz, aşağıda belirtilen konularda #1 olmayı hedefliyoruz:

Üst düzey bir işe alım destek ekibi oluşturmada #1

Akıllı bir iş-yaşam dengesi sağlamada #1

Uzun vadeli, tatmin edici ve keyifli bir kariyer sunmada #1

IntenSearch şunları sunar:

• Rekabetçi temel maaş
• Performansa dayalı finansal teşvikler
• Başarıya dayalı finansal ödüller
• Teşvik gezileri (yerel ve uluslararası)
• Olağanüstü performans için özel tanınma ve ödüller
• Kariyer gelişim fırsatları
• Japonya merkezli çok uluslu bir ekiple çalışma fırsatı

İşe Alım Koordinatörü / Proje Yöneticisi (Japonya Pazarı)

İş Tanımı:

1. Bu pozisyon, Tokyo merkezli deneyimli bir işe alım danışmanları ekibiyle yakın bir şekilde çalışacak ve tanınmış çok uluslu şirketlere işe alım hizmetleri sunacaktır.
2. Bu pozisyon, çalışma konusundaki tutumda azim ve esneklik gerektirir (tipik bir 9'dan 5'e iş değildir), akıllı çalışabilme ve farklı seviyelerdeki profesyonellerle iletişim kurabilme becerisi ve çalışmaya istekli olmayı gerektirir.
3. Bu pozisyon, aylık, üç aylık ve yıllık hedeflere ulaşmayı sağlayacak ve gerektirecektir.

* Hedefler, yeni adaylar ve yoğun soğuk arama, toplu e-posta araçları ve web araştırmalarını içeren headhunting faaliyetleri aracılığıyla lead üretimi şeklinde olacaktır.

İş Görevleri:

• Atanan sektöre ve iş gereksinimlerine aşina olmak
• Şirket araştırması ve şirketlerle, işe alım uzmanlarıyla, sektör bağlantılarıyla ve profesyonel ve çevrimiçi ağ siteleriyle iletişim kurarak potansiyel aday kaynakları oluşturmak
• Adayın yetenek ve deneyimini sözlü sorular ve CV incelemesi aracılığıyla değerlendirmek
• Aday niteliklerini iş gereksinimleriyle karşılaştırmak
• Adaylarla telefon, e-posta ve profesyonel ve sosyal ağ siteleri aracılığıyla iletişim kurmak
• Adaylar ile Japonya merkezli danışmanlar arasında derinlemesine değerlendirme için toplantılar düzenlemek
• Aday CV'sini formatlamak
• Müşteri şirketleriyle aday görüşmeleri planlamak
• Veritabanı ve aday takip sistemlerini / CRM'yi sürdürmek
• İşe alım eğitimi, seminerler, web seminerleri, öz öğrenme vb. aracılığıyla sürekli eğitim ve beceri güncellemeleri yapmak