1. Annapurna Branch FWD için dinamik Sigorta Sektöründe en iyi yetenekleri belirlemek ve çekmek amacıyla işe alım çabalarına liderlik etmek.
2. İşe alım yöneticisiyle işbirliği yaparak yenilikçi kaynak sağlama stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
3. Soğuk arama yapmak ve adayları kapsamlı bir şekilde değerlendirmek ve mülakatlar gerçekleştirmek, şirket kültürü ve değerleriyle uyumu sağlamak.
4. Aday deneyimini yönetmek, finans sektöründe önde gelen bir işveren olarak itibarı korumak.

Eğitim Nitelikleri:

Başvuru sırasında en az bir Diploma Mezunu veya Üniversite Düzeyinde. [OJT veya stajlara açık]

Deneyim Seviyesi:

Daha önce deneyim gerekli değildir.

Beceriler ve Yetkinlikler:

• İşe alım ve yetenek kazanımında yeterlilik.
• Güçlü iletişim ve kişiler arası beceriler.
• Yetenek yönetimi uygulamaları hakkında bilgi.
• Ayrıntılara dikkat ederek işe alımda uzmanlaşabilme yeteneği.
• Aday tarama ve değerlendirmede mükemmeliyet.
• Sorumluluklar ve Görevler: Çeşitli roller için potansiyel adayları belirlemek ve kaynak sağlamak.
• İşe alım süreci boyunca başvuranlar ve paydaşlarla iletişim kurmak.
• Etkili yetenek kazanım stratejilerini uygulamak.
• İşe alım kayıtlarını güncel tutmak ve sürdürmek.

Çalışma Koşulları:

Ofis ortamı; işe alım etkinlikleri ve yetenek aramaları için bazı seyahatler olabilir.

Özellikler ve Nitelikler:

• Birden fazla görev ve önceliği yönetmede yetenekli.
• Profesyonel bir tutumla güçlü etik temele sahip.
• Öğrenmeye, uyum sağlamaya ve kaliteli sonuçlar elde etmeye istekli.