• Strateji Geliştirmek ve Yenilik Yapmak: En üst düzey yetenekleri çekmek için son teknoloji işe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
• İse Alım Sürecini Yönetmek: Adayları kaynağı, taranması, görüşmeler ve işe alım süreci dahil tam işe alım döngüsünü yönetmek.
• İşbirliği Yapmak ve Yaratmak: Departman yöneticileri ile yakın işbirliği yapmak ve onların işe alma ihtiyaçlarını anlamak.
• Çeşitli Kanalları Kullanmak: En iyi adayları bulmak için iş ilanları, sosyal medya ve ağ etkinlikleri gibi çeşitli işe alım kanallarını değerlendirmek.
• Sistemleri Optimize Etmek: Sürekli bir işe alım süreci sağlamak için başvuru takip sistemini (ATS) sürdürmek ve güncellemek.
• Analiz Etmek ve Raporlamak: İşe alım metriklerini düzenli olarak analiz etmek ve üst yönetime anlamlı raporlar sağlamak.
• Uyum Sağlamak: Uyum sağlamak için istihdam yasaları ve yönetmelikleri ile güncel kalmak.
• İlişkiler Kurmak: Dış işe alım ajansları ve ortaklarla güçlü ilişkiler geliştirmek.
• Markamızızı Tanıtmak: Yüksek kaliteli adayları çekmek için işveren markamızın öncüsü olmak.
  
  

• Eğitim Geçmişi: İnsan Kaynakları, İşletme Yönetimi veya ilgili bir alanda lisans diploması.
• Deneyim: İkna edici bir geçmişe sahip İkna Müdürü veya benzer bir rolde 5-7 yıl işe alım deneyimi.
• Uzmanlık: İşe alım süreçleri ve en iyi uygulamalar konusunda güçlü bilgi.
• İletişim Becerileri: Mükemmel iletişim ve kişiler arası beceriler.
• Çoklu Görev Yeteneği: Birden fazla önceliği yönetme ve baskı altında çalışma yeteneği.
• Teknik Yeterlilik: ATS ve diğer işe alım yazılımlarını kullanmada yeterlilik.
• Analitik Beceriler: Güçlü analitik ve problem çözme becerileri.
• Takım Arkadaşı: Hem bağımsız çalışabilme hem de bir ekibin parçası olarak çalışabilme yeteneği.

Lütfen iş tanımına başvurun.