1. Kanuni ve Düzenleyici Uyum

• Şirketin yerel kanunlara, kurumsal düzenlemelere ve raporlama gerekliliklerine uygunluğunu sağlamak.
• Yıllık beyanlar, vergi bildirimleri ve kurumsal zorunlu belgelerin zamanında dosyalanmasını denetlemek.
• Yasal kayıt defterleri, lisanslar ve kurumsal kayıtların eksiksiz tutulmasını ve korunmasını sağlamak.

2. Kurumsal Yönetim

• Yönetim kurulu toplantılarına katılmak ve temel kurumsal kararlara iştirak etmek.
• Yönetim kurulu kararlarını, sözleşmeleri ve resmi kurumlara sunulan evrakları gözden geçirmek, onaylamak ve imzalamak.
• Risk yönetimi, iç kontrol mekanizmaları ve düzenleyici uyum süreçlerini denetlemek.

3. Güven Esaslı ve Etik Görevler

• Şirketin menfaatleri doğrultusunda, gerekli özen ve titizliği göstererek hareket etmek.
• Çıkar çatışmalarından kaçınmak ve olası çatışmaları derhal bildirmek.
• Gizliliği korumak ve hassas şirket bilgilerini muhafaza etmek.

4. Temsil ve İrtibat

• Şirketi resmi kurumlar, düzenleyiciler ve bankalar nezdinde temsil etmek.
• Kanunen gerekli olması durumunda şirketin yerel yerleşik yönetim kurulu üyesi sıfatıyla görev yapmak.
• Uyum konularında paydaşlar, hukuk danışmanları ve şirket yetkilileriyle koordinasyon sağlamak.

5. Mali Gözetim

• Mali tabloları, vergi konularını ve mali uyumu gözden geçirmek ve izlemek.
• Şirketin sahte, yasadışı veya uyumsuz faaliyetlere girişmemesini sağlamak.
• Şirketin ödeme gücünü yitirdiği durumlarda faaliyet göstermesini engelleyecek gözetimi sağlamak.

6. Dokümantasyon ve Onaylar

• Yıllık beyannameler, karar metinleri ve banka evrakları gibi resmi belgeleri imzalamak.
• Belgeleri onaylamadan önce doğruluğunu ve meşruiyetini teyit etmek.

Nitelikler ve Gereksinimler

Eğitim ve Deneyim

• İşletme, Hukuk, Finans veya ilgili alanlarda lisans derecesi (tercihen).
• Yönetim kurulu üyesi, kurumsal yetkili veya uyum uzmanı olarak önceki deneyim avantaj sağlar.
• Yerel şirket mevzuatı ve düzenleyici çerçeveler hakkında güçlü bilgi birikimine sahip olmak.

Beceri ve Yetkinlikler

• Yüksek dürüstlük ve güçlü etik yargı yeteneği.
• Üstün iletişim ve karar verme becerileri.
• Riskleri değerlendirme ve uyumu sağlama yeteneği.
• Ayrıntılara güçlü dikkat ve belge yönetimi becerileri.
• Bağımsız çalışma ve gizliliği muhafaza etme yeteneği.

Çalışma Koşulları / Kapsam

• Operasyonel olmayan rol; belirtilmedikçe günlük iş yönetimine katılmaz.
• Atayan tarafın yasal talimatları çerçevesinde hareket eder.
• Geçerli Şirketler Kanunu kapsamında herhangi bir yönetim kurulu üyesine eşdeğer yasal sorumlulukları üstlenir.