Şirket Tanıtımı:

Verimlilik, kesinlik ve yeniliğe değer veren dinamik bir gayrimenkul yönetim şirketine katılın. Hesap ödemeleri operasyonlarımızı denetlemek ve optimize etmek için özverili bir Uzaktan Hesap Ödemeleri Müdürü arıyoruz.

Ana Sorumluluklar:

• Hesap Ödemeleri Yönetimi: Fatura ve masrafların zamanında ve doğru bir şekilde ödenmesini sağlayarak, uçtan uca hesap ödemeleri süreçlerini denetleyin.
• Tedarikçi İlişkileri: Tedarikçilerle güçlü ilişkiler kurun ve sürdürün, talepleri ele alarak anlaşmazlıkları hızlı bir şekilde çözün.
• Fatura İşleme: Faturaları gözden geçirin, doğrulayın ve işleyin, uygun onayları aldığınızdan ve şirket politikalarına uyduğunuzdan emin olun.
• Uzlaşma: Hesap ödemeleri bakiyeleri ve tedarikçi bildirimlerinin aylık uzlaşmalarını yönetin.
• Uyum ve Raporlama: Mali düzenlemelere, iç politikalara ve denetim gereksinimlerine uyumu sağlamaya dikkat edin. Hesap ödemeleri metrikleri hakkında periyodik raporlar oluşturun ve sunun.
• İş Süreci İyileştirme: Hesap ödemeleri sürecindeki verimsizlikleri tespit edin ve iş akışını ve doğruluğu artırmak için iyileştirmeler uygulayın.
• Ekip Liderliği: Hesap ödemeleri personelini denetleyin (varsa), rehberlik, eğitim ve performans değerlendirmeleri sağlayın.

• Eğitim: Muhasebe, Finans veya ilgili bir alanda lisans diploması. CPA belgesi tercih sebebidir.
• Deneyim: Muhasebe departmanında, tercihen gayrimenkul yönetimi veya emlak ortamında 5+ yıl deneyim.
• Teknik Beceriler: Muhasebe yazılımları ve araçlarında (örneğin, QuickBooks, Yardi) yetkinlik. İleri düzey Excel becerileri gereklidir.
• Detaylara Duyarlılık: Ayrıntılara olağanüstü dikkatle güçlü analitik ve problem çözme becerileri.
• İletişim Becerileri: Satıcılar, takım üyeleri ve paydaşlarla etkili etkileşim için mükemmel sözlü ve yazılı iletişim becerileri.
• Zaman Yönetimi: Uzaktan çalışma ortamında görevleri önceliklendirme ve son tarihlere uyma konusundaki kanıtlanmış yetenek.
• Liderlik: Uzaktan bir ortamda ekipleri yönetme ve geliştirme deneyimi tercih sebebidir.

Sunduğumuz İmkanlar:

• Rekabetçi maaş ve performansa dayalı ikramiyeler.
• Esnek uzaktan çalışma ortamı.
• Profesyonel gelişim ve büyüme fırsatları.
• İş-yaşam dengesine odaklanan destekleyici bir ekip kültürü.