İş Gereksinimleri

• İş Analizi alanında en az 7 yıl deneyim, bunlardan en az 2 yıl liderlik veya yöneticilik rolünde olma deneyimi.
• Agile, Hibrit veya Waterfall teslimat modellerinde İş Analistlerini yönetme deneyimi.
• Büyük ölçekli kurumsal veya dijital dönüşüm projelerinde deneyim.
• Süreç akış dokümantasyonu için Lucidchart veya Draw.io kullanımına aşinalık

Temel Sorumluluklar

Liderlik ve İnsan Yönetimi

• Çeşitli iş alanlarında görev yapan İş Analistlerinden oluşan bir ekibe liderlik etmek, mentorluk ve koçluk sağlamak.
• Düzenli performans değerlendirmeleri gerçekleştirmek, geri bildirim sağlamak ve İş Analistlerinin yetkinliklerini geliştirmek için gelişim planları oluşturmak.
• Proje ihtiyaçlarına uygun kaynak tahsisini ve iş yükü dağılımını yöneterek dengeli bir çalışma ortamı sağlamak.
• İş birliğine dayalı, yenilikçiliği ve sürekli gelişimi teşvik eden bir kültür oluşturmak.

İş Analizi Yönetişimi ve Kalite

• İş Analizi standartları, çerçeveleri ve en iyi uygulamaları tanımlamak, uygulamak ve sürdürmek.
• İş gereksinimleri, fonksiyonel spesifikasyonlar ve kullanıcı hikayelerinin eksiksiz ve doğru olduğunu gözden geçirmek ve sağlamak.
• Gereksinimlerin tanımlamadan test ve dağıtıma kadar izlenebilirliğini denetlemek.
• İş Analizi çıktılarını takip ederek proje zaman çizelgesi ve kapsamıyla uyumlu olmasını sağlamak.

Paydaş ve Proje İş Birliği

• İş paydaşları, proje yöneticileri, ürün sahipleri ve teknik ekiplerle iş birliği yaparak gereksinimleri tanımlamak ve önceliklendirmek.
• Atölye çalışmaları, gereksinim oturumları ve paydaş görüşmeleri düzenleyerek iş ihtiyaçlarının ortaklaşa anlaşılmasını sağlamak.
• Gereksinim değişikliklerini yönetmek ve bunların proje hedefleri ve iş önceliklerindeki değişimlerle uyumlu olmasını sağlamak.
• İş Analizi çıktılarıyla ilgili riskleri, bağımlılıkları ve sorunları liderlik ve proje ekiplerine iletmek.
• Analizden teslimata kadar net dokümantasyon ve sorunsuz bir devri sağlayarak proje yaşam döngüsünün tüm aşamalarını desteklemek.

Stratejik ve Süreç İyileştirme

• Ekip verimliliği ve kalitesini artırmak için İş Analizi süreçleri, araçları ve şablonlarında iyileştirme fırsatlarını belirlemek.
• İş stratejisi, planlama ve karar alma süreçlerini desteklemek amacıyla analitik içgörüler sağlamak.
• Çapraz fonksiyonel ekiplerle iş birliği yaparak İş Analizi inisiyatiflerini organizasyonel hedef ve önceliklerle uyumlu hale getirmek.
• İş birliğini ve verimliliği artıran araç ve tekniklerin (örneğin JIRA, Lucidchart) benimsenmesini sağlamak.