İK Müdürü (Danışman), iş hedeflerini desteklemek için insanları, organizasyonu, kültürü ve değişim girişimlerini yönetmekten sorumludur. Rol, şirket kültürü ve değerleriyle uyumu sağlarken, yetenek kazanımı, çalışan katılımı ve organizasyonel etkililik konularında stratejik bir danışman olarak hizmet eder.

İş Kapsamı:

• Uzun vadeli yetenek stratejileri geliştirmek için iş gücü trendlerini, iş hedeflerini ve sektörel kıyaslamaları analiz edin.
• İş gücü ihtiyaçlarını, halefiyet planlamasını ve kritik beceri gelişimini öngörmek için iş liderleriyle çalışın.
• İstihdam ihtiyaçlarını, ayrılma risklerini ve beceri boşluklarını tahmin etmek için iş gücü analitiği uygulayın.
• Organizasyonel etkililiği, yapıyı ve kültürü artıran girişimleri yönetin.
• İş dönüşümlerini desteklemek için değişim yönetimi stratejilerini yönetin ve sorunsuz geçişler ile çalışan katılımını sağlayın.
• Üst düzey yetenek çekmek için işe alım çabalarını denetleyin ve etkili ve kesintisiz bir işe alım süreci sağladığınızdan emin olun.
• Şirketi tercih edilen bir işveren olarak konumlandırmak için işveren markası çabalarını artırın.
• Şirket değerleriyle uyumlu, kapsayıcı, yüksek performanslı bir kültürü teşvik edin.

Gereksinimler:

• 7-10 yıl ilerici İK deneyimi, en az 3 yıl İK liderlik veya yöneticilik rolünde.
• Kanıtlanmış bir geçmişstratejik iş gücü planlaması, değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim.
• İnsan Kaynakları, Psikoloji veya ilgili bir alanda Lisans veya Yüksek Lisans derecesi.

Lütfen iş tanımına bakınız.