Ne yapacaksınız



1. Ücret Stratejisi ve Çerçevesi

Küresel ölçekte sabit ücret ve değişken teşvik planlarını kapsayan rekabetçi bir ücret çerçevesi tasarlamak.
Piyasa dinamikleriyle uyumlu iç ücret kademeleri ve iş sınıflandırma yapısı oluşturmak; standartizasyon ve esnekliği dengelemek.
Piyasa araştırması ve benchmarking yaparak ücret rekabetçiliğini sürekli iyileştirmek.
2. Performans Yönetimi

Küresel ve uzaktan ekipler için etkili performans yönetim sistemleri kurmak (OKR, proje bazlı inceleme, 360° geri bildirim vb.).
İş birimi liderleriyle iş birliği yaparak hedef belirleme, sürekli mentorluk ve performans değerlendirmeleri yürütmek; adil ve şeffaf bir değerlendirme sağlamak.
Performans sonuçlarıyla bağlantılı teşvik mekanizmaları tasarlayarak katkı ve ödül arasındaki tutarlılığı güçlendirmek.
3. Teşvik Planları ve Yenilik

Şirket büyümesi ve iş gücü ihtiyaçlarına uygun çeşitli teşvik programları geliştirmek.
Programların etkinliğini izlemek ve ödül mekanizmalarını optimize ederek iş etkisini ve çalışan katılımını artırmak.
4. Proje Yönetimi ve Veri Analizi

Yıllık ücret incelemeleri, performans iyileştirme ve teşvik uygulamalarını yönetmek.
C&B metrik panelleri oluşturmak ve sürdürmek; yetenek ve iş kararları için uygulanabilir içgörüler sunmak.
Veri doğruluğu, görünürlüğü ve verimliliğini sağlamak için İK sistemleri ve araçlarını yönetmek.


Neler Gerekiyor



Lisans veya üzeri; profesyonel iletişim için akıcı İngilizce ve Mandarin bilgisi.
Tercihen büyük teknoloji şirketi veya çok uluslu firmada 7+ yıl C&B deneyimi.
C&B çerçeveleri ve teşvik programlarının tasarımı ve uygulanmasında sağlam deneyim.
Benchmarking, maliyet modelleme ve teşvik ROI değerlendirmesi yapabilecek güçlü veri analizi becerileri.
Mükemmel iş zekası, paydaş yönetimi ve fonksiyonlar arası iş birliği yetkinlikleri.
Yüksek sorumluluk, öz motivasyon ve hızlı tempolu, değişken ortamlarda başarılı olma becerisi.