1. Çalışan İlişkileri ve Çatışma Yönetimi

• Çalışan davranışlarını izlemek ve şirket politikaları, prosedürleri ve davranış kurallarına uyumu sağlamak.
• Çalışan endişelerini, şikayetlerini ve iş yerindeki çatışmaları profesyonel ve zamanında bir şekilde ele almak.
• Gerekli olduğunda çalışanlar arasında veya çalışanlar ile yönetim arasında çatışma çözümünü kolaylaştırmak.
• Çalışanlarla ilgili meselelerin soruşturmalarını ve duruşmalarını yürütmek için İK'ya yardımcı olmak.

2. Politika Uygulaması ve Uyum İzleme

• Şirket kurallarının, düzenlemelerinin ve politikalarının sıkı bir şekilde uygulanmasını ve izlenmesini sağlamak.
• Şirket politikalarını ihlal eden çalışanlara hatırlatmalar, bildirimler ve notlar göndermek.
• Açıklama Talebi (NTE), Uyarı Mektupları ve Disiplin Cezaları hazırlama ve iletme süreçlerinde yardımcı olmak.
• Tüm disiplin işlemlerinin şirket politikaları ve iş hukuku ile uyumlu olmasını sağlamak.
• Disiplin işlemleri, NTE'ler ve olay raporları ile ilgili doğru kayıtlar tutmak.

3. Disiplin Cezaları ve Düzeltici Önlemler

• Çalışan ihlallerini izlemek ve takip etmek ve uygun disiplin önlemlerinin uygulanmasını sağlamak.
• İhlal yapan çalışanlar için gerekli işlemleri yürütmek üzere İK Yetkilisine yardımcı olmak.
• Suçun ciddiyetine göre uygun yaptırımlar önermek, adil ve tutarlı olmayı sağlamak.
• Olay raporları, NTE'ler ve diğer ilgili belgelerin belgelenmesini ve sunulmasını kolaylaştırmak.

4. Belgeleme ve Raporlama

• Çalışan davranışları, ihlalleri ve disiplin işlemleri ile ilgili raporlar hazırlamak.
• Politika ihlalleri ve yaptırımlarla ilgili çalışan kayıtlarının bir veritabanını tutmak.
• Tüm disiplin davalarının, uyarıların ve çözümlerin doğru şekilde belgelenmesini sağlamak.
• Uyum durumu ve çalışan ilişkileri güncellemeleri hakkında haftalık ve aylık raporlar sunmak.

5. Çalışan Katılımı ve Destek

• Çatışmayı azaltmak ve çalışan memnuniyetini artırmak için olumlu ve uyumlu bir iş ortamını teşvik etmek.
• Çalışanlara şirket politikaları ve prosedürleri hakkında rehberlik ve destek sağlamak.
• Moral artırıcı ve verimliliği artırmak için çalışan katılım etkinliklerine yardımcı olmak.
• İK toplantılarına katılmak ve çalışan ilişkileri stratejilerini geliştirmek için içgörüler sağlamak.

6. İş Hukuku ve Politika Uyumuna Riayet

• Çalışan disiplini ile ilgili tüm işlemlerin Filipinler İş Kanunu ile uyumlu olmasını sağlamak.
• Adil ve yasal uygulamaları sağlamak için iş hukuku ve şirket politikaları ile güncel kalmak.
• Çalışan disiplini ile ilgili iş denetimleri, soruşturmalar ve devlet uyum süreçlerinde yardımcı olmak.

nitelikler:

• 3-5 yıl aynı pozisyonda deneyim.
• İnsan Kaynakları, Psikoloji veya ilgili bir alanda lisans diploması.
• Filipinler'deki iş yasaları ve disiplin prosedürleri hakkında bilgi.
• Güçlü kişisel, iletişim ve çatışma çözüm becerileri.
• Yüksek düzeyde dürüstlük, gizlilik ve profesyonellik.
• İK veya çalışan ilişkileri konusunda deneyim bir avantajdır.