Aboitiz InfraCapital, Aboitiz Grubu'nun altyapı koludur ve akıllı, dayanıklı ve kapsayıcı yatırım projeleri aracılığıyla işletmeleri desteklemeye ve toplulukları yükseltmeye kendini adamış lider bir altyapı şirketidir. Dönüşümsel altyapı ekosistemleri inşa etme vaadimiz, Aboitiz Grubu'nun Büyük Dönüşümü'ne dayanmaktadır - bu, yeniliği grubun büyüme stratejisinin önünde tutarak Filipinler'in ilk 'techglomerate' olma hedefini taşır. AlC'de, ülkenin mevcut ve en acil ihtiyaçlarını çözmeye yardımcı olan altyapı projelerine yatırım yapmanın ötesine geçiyoruz. İnsanlarımızın, ulusumuzun ve gezegenimizin refahını düşünerek geleceğe yatırım yapıyoruz - ve uzun vadeli bir taahhütle buradayız.

Büyüme için İnsan ve Kültür Memuru arıyoruz. Su iş birimimize destek ve çözümler sunma amacıyla proje yönetimine odaklanacaktır.

SORUMLULUKLAR

Yetenek Kazanımı & İşe Alım

• En iyi yetenekleri çekmek için işe alım stratejileri geliştirmeye ve uygulamaya yardım edin.
• İlan verme, kaynak sağlama, ön eleme, mülakat ve işe alım dahil olmak üzere tam döngü işe alım sürecini destekleyin.
• Nitelikli adayları çekmek için işveren markası girişimlerini uygulayın.
• Yetenek ihtiyaçlarını ve iş gücü planlamasını anlamak için işe alım yöneticileriyle iş birliği yapın.
• Aday deneyimi ve çeşitlilik işe alımı için en iyi uygulamaları uygulayın.
• Tüm gerekli ön-işe alım ve işe alım belgelerinin tamamlandığından emin olun.
• Yeni çalışanlar için sorunsuz bir geçiş sağlamak üzere işe alım yöneticileri ve ilgili takımlar ile koordinasyon sağlayın.
• Çalışan katılımını ve tutumunu desteklemek için işe alım kontrolü yapın.
• İşe alım deneyimini izleyin ve değerlendirin, gerektiğinde iyileştirmeler uygulayın.

İş Ortaklığı

• İş gücü planlaması ve yetenek havuzu stratejilerini destekleyin.
• Çalışan ilişkileri, performans yönetimi ve katılım stratejileri hakkında rehberlik sağlayın.
• Çalışan katılımı ve tutum programlarını yürütmeye yardımcı olun.
• Eğitim ve gelişim girişimlerini belirleyin ve destekleyin.

Kültür & Çalışan Deneyimi

• Şirket değerleri ile uyumlu kapsayıcı, yüksek performanslı bir kültürü teşvik edin.
• Çalışan katılımı ve refahını destekleyen girişimleri destekleyin.

Yetenek Optimizasyonu

• Performansa dayalı bir kültürü teşvik etmek için Hedefler ve Performans Yönetimi programını uygular ve sürekli gözden geçirir.
• Organizasyondaki yüksek potansiyelli yeteneklerin gelişimini sağlamak ve OD müdahale projeleri için yetenek yönetim programını tasarlar, uygular ve sürekli gözden geçirir.
• Takım liderleriyle iş birliği içinde, takım üyelerinin Bireysel Gelişim Planlarının uygulanmasını sürekli izler.
• Liderlik değerlendirme araçlarını uygular ve gerekli müdahalelerle veri odaklı değerlendirmeler sağlamak için liderlerle iş birliği yapar.
• İş Birimlerinin Stratejik İş Gücü Planlama çabalarına katılır ve destekler.
• Koçluk ve İş Rotasyonu programı, Yönetim Stajyeri gibi öğrenim ve gelişim müdahale programlarını tasarlar ve uygular.
• İş hedeflerine ulaşmak için uzun vadeli etkinliğe ilişkin değişim yönetimi, organizasyon yapısında gereken değişiklikleri sürdürür ve önerir.

Organizasyon

NİTELİKLER

• İK, İşletme, Yönetim veya ilgili bir alanda lisans diploması.
• İK, OD, L&D vb. alanlarda en az 4 yıllık deneyim.
• Bakanlık organizasyonu yeniden yapılandırması ve geliştirilmesi tasarımı ve uygulaması.
• Fonksiyonlar arası İK sona erme projeleri ve teslimat kabulü üste çıkarma.
• İşe alım ve işe alım süreçlerini, iş gücü yönetim uygulamalarını, yetenek geliştirmeyi, SWP ve değişim yönetimini yönetmeye yardımcı olma.
• Genelci/İş Ortaklığı rolünde güçlü deneyim.
• Matris yapısındaki yüksek büyüme organizasyonunda ilerleme ve kapsam artırımı gösterildi.
• Paydaş yönetimine odaklanma.
• Çok sayıda İK projesini, değişim yönetimini, organizasyonel etkiliğini yönetme veya destekleme deneyimi.
• Mükemmel analitik ve problem çözme becerileri.
• Güçlü proje yönetimi ve organizasyonel gelişim girişimleri.
• Hem sözlü hem yazılı etkili iletişim becerileri. Övgüye değer sunum becerileri.
• Takım içinde çok disiplinli bir iş birliği yapabilme yeteneği.
• İlgili sektör standartları, düzenlemeleri ve uyumluluk hakkında bilgi.

Lütfen iş tanımına bakın.