Sorumluluk Alanları:

İşe Alım ve Oryantasyon:

• Adayları bulmaktan, mülakat yapmaya ve işe alma kararları almaya kadar işe alım sürecini yürütün.
• Yeni işe alımların organizasyona sorunsuz bir şekilde entegre olmasını sağlamak için oryantasyon sürecini yönetin.

Çalışan İlişkileri:

• Çalışan endişeleri ve çatışmaları için bir iletişim noktası olarak hizmet edinerek sorunları adil ve zamanında çözmeye çalışın.
• Çalışanlar ile yönetim arasında pozitif ilişkiler geliştirmek, sağlıklı bir çalışma ortamının korunması için kritik öneme sahiptir.
• Mini şehir toplantıları düzenleyin.
• Çalışan katılımıyla ilgili, takım oluşturmaktan Cadılar Bayramı, Noel Partisi gibi etkinlikler hakkında fikirler geliştirin ve uygulayın.

Performans Yönetimi:

• Çalışan performansını değerlendirecek, geri bildirim sağlayacak ve kariyer gelişimini kolaylaştıracak performans yönetim sistemlerinin sıkı bir şekilde uygulanmasını sağlayın.
• Performans değerlendirmeleri yapın, hedefler belirleyin ve eğitim ihtiyaçlarını tanımlayın.

Eğitim ve Gelişim:

• Çalışanların beceri ve yetkinliklerini artırmak amacıyla eğitim ve geliştirme girişimlerini koordine edin.
• Yumuşak beceriler eğitim atölyeleri, seminerler veya çevrimiçi kurslar düzenleyin ve rehberlik ya da koçluk programlarını yönetin.

Maaş ve Yan Haklar:

• Çalışan maaşlarının ve yan haklarının belgelenmesini ve her çalışana net bir şekilde açıklanmasını sağlayın.
• Maaş incelemeleri, ikramiye programları ve sağlık sigortası, emeklilik planları gibi çalışan yan haklarını yönetme konularında güncel kalın.
• SSS, Philhealth, HDMF - yeni başvurular, krediler ve ödemelerin gönderimi konusunda yardımcı olun.
• BIR Formları - çalışanların sunması gereken formların eksiksiz olduğunu kontrol edin.
• Tıbbi muayeneler - gelen tüm çalışanların işe uygun olduğunu ve tüm çalışanların yıllık sağlık muayenesine uyumlu olduğunu sağlayın.
• Geçmiş Kontrolü

İK Analitiği ve Raporlama:

• Çalışan devir oranı, kalma oranları ve katılım seviyeleri gibi İK metriklerini değerlendirmek için verileri ve analitiği kullanın.
• Karar verme sürecini yönlendirmeye yardımcı olmak ve organizasyondaki iyileştirme alanlarını tanımlamak için departman liderleri ile işbirliği yapın.

Stratejik Planlama:

• Organizasyonun genel hedefleriyle uyumlu İK stratejilerinin geliştirilmesine katkıda bulunun.
• Gelecek İK ihtiyaçlarını tahmin edin, yetenek boşluklarını tanımlayın ve organizasyon büyüme ve başarısını desteklemek için girişimler uygulayın.

Nitelikler ve Deneyim:

• İnsan Kaynakları, İşletme Yönetimi veya ilgili bir alanda lisans diploması.
• Bir İK Koordinatörü veya benzer bir rolde kanıtlanmış deneyim.
• İK süreçleri ve en iyi uygulamaları hakkında güçlü bir anlayış.
• Mükemmel iletişim ve kişilerarası beceriler.
• Hassas ve gizli bilgileri özenle ele alma yeteneği.
• İK yazılımında ve Microsoft Office Suite'de yetkinlik.
• Güçlü organizasyon ve zaman yönetimi becerileri.
• Analitik ve problem çözme yetenekleri.

Lütfen iş tanımına başvurun.