İş tanımı ve nitelikler:

• İnsan odaklı çözümler aracılığıyla organizasyonel zorlukları çözmekten sorumlu olup, bir pazarın, atanan alan(lar)ın pazar veya işletme alanının orta ile üst düzey liderlik ekibinin ayrılmaz bir parçası olarak hizmet vermek
• İşin her yönünü anlamak ve insan sermayesi ile organizasyonel konularda düşünce lideri olmak
• Atanan Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortağı (HRBP) ile iş birliği içinde, işin hedeflerine ulaşmasını sağlayacak uçtan uca insan sermayesi stratejisini tasarlamak ve yürütmek
• Pratik ve stratejik akıl yürütme ile düşünme kombinasyonu, çalışmaları yönlendirmek için verileri kullanma, geleneksel yaklaşımlara meydan okuma rahatlığı ve bazı durumlarda, işlerin nasıl yapıldığını yeniden değerlendirmesi için çizgi ve orta düzey liderleri etkileme yeteneği gerektirir
• İnsan Kaynakları mükemmeliyet merkezlerinde yer alan çok disiplinli bir konu uzmanları grubu ile iş birliği yaparak, işin nasıl personel alacağı, işe alım, geliştirme, motive etme, elde tutma ve iş organizasyonu stratejisini tasarlayıp yürütmek
• Çalışanları desteklemek için, tazminat, performans yönetimi, organizasyonel tasarım, halefiyet planlaması, çeşitlilik ve kapsayıcılık, organizasyon kültürü, ödüller ve takdir, yetenek yönetimi dahil programları uygulamak
• Organizasyonel ve insan odaklı planlama ve yürütme konularında konu uzmanı olmak
• Karar alma sürecine yön vermek için içgörü sağlayan veriler sunmak ve proaktif çözümler sunmak, sorunları çözmek ve her türlü sorunun kök nedenine inmek
• Orta düzey ve çizgi yöneticilerle iş birliği yaparak, kalıcı ve sürdürülebilir verimlilikleri etkileyecek kapsamlı insan planları oluşturmak
• Çok disiplinli alanlarda, insan sermayesi ve organizasyonel çözümler dışında bile kesen çözümler tasarlamak ve hızlı bir şekilde uygulamak
• Güçlü analitik ve problem çözme becerileri, verileri analiz etme, eğilimleri anlama yeteneği, atanan yer/lokasyon için EEO/AA eylem planının geliştirilmesi ve izlenmesi dahil analizlere dayalı eylem önerileri geliştirmek
• Güçlü ilişkiler, uzmanlık ve veri aracılığıyla etkileme yeteneği ve birden fazla paydaşı yönetebilme yeteneği
• İşleri halletmek için kolları sıvamakta rahat olmak
• Takım çalışmasının ve iş birliğinin önemine dair güçlü bir anlayış.
• Üstün iletişim becerileri ve büyük, karmaşık değişiklikleri iletişim kurabilme yeteneği

• Bir BA/BS diploması gereklidir
• 3 - 5 yıl ilgili iş deneyimi, insan kaynakları deneyimi, veri, analiz, eğilimler ve raporlarla iş ortağı veya genelist deneyimi dahil; ya da eşdeğer bir geçmiş sağlayacak herhangi bir eğitim ve deneyim kombinasyonu
• İnsan Kaynakları sertifikası tercih edilir (SHRM-CP veya SHRM-SCP).

Lütfen iş tanımına bakınız.