İş Tanımı:

- Şirketin işe alım planı doğrultusunda, tüm pozisyonların işe alım süreçlerini yürütmek; gereksinim belirleme, ilan yayınlama, özgeçmiş inceleme, mülakat organizasyonu ve işe alım takibi.

- İlgili birimlerle yakın iletişim kurarak pozisyon gereksinimlerini ve nitelik kriterlerini belirlemek, iş tanımlarını (JD) optimize etmeye yardımcı olmak.

- Kariyer siteleri, sosyal medya ve benzeri kanallar aracılığıyla işe alım faaliyetleri yürütmek.

- Adaylarla ön görüşmeler ve değerlendirmeler yapmak, uygun adayları ilgili birime önermek.

- Mülakat sürecini koordine etmek, geri bildirimleri takip etmek ve işe alım karar sürecini hızlandırmak.

- Teklif iletişimini yönetmek, gerekliyse referans ve güvenlik araştırmaları yapmak ve işe başlama süreçlerini takip etmek.

- Aday veri tabanı ve yetenek havuzunu güncel tutarak işe alım verimliliğini artırmak.

İş Gereksinimleri:

- Lisans veya üzeri dereceye sahip; İnsan Kaynakları, Yönetim, Psikoloji veya ilgili bölümler tercih sebebidir.

- İngilizceyi iş dilinde akıcı şekilde kullanabilmek.

- En az 1 yıl işe alım deneyimi (yetkin mezunlar değerlendirilebilir).

- Güçlü iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip, hizmet odaklı çalışmak.

- Titiz, sorumluluk sahibi, yüksek düzeyde uygulama becerisi ve stres yönetimi yeteneğine sahip.

- Aynı anda birden fazla pozisyonun işe alım süreçlerini yürütebilecek ve iyi zaman yönetimi becerilerine sahip.