Sorumluluklar:

• İnsan kaynakları süreçlerini baştan sona denetlemek: Yerel işe alım, çalışan işe giriş/ayrılış prosedürleri, performans takibi ve eğitim organizasyonunu yöneterek Filipin iş kanunlarına tam uyum sağlamak.
• Ofis operasyonlarını yönetmek: Ofis malzemelerinin yönetimini koordine etmek, ofis ortamını sürdürmek, toplantı/etkinlik düzenlemek ve idari maliyetleri kontrol etmek.
• Uyum sağlamak ve ilişkileri yönetmek: Çalışan devam takibini gerçekleştirmek, sosyal güvenlik işlemlerini yürütmek ve yerel hükümet yetkilileri ile tedarikçilerle işbirliği içinde ilişkileri sürdürmek.

Gereksinimler:

• Lisans veya üzeri bir derece ve en az 3 yıl ilgili İK ve idari deneyime sahip; Filipinler’de yerel çalışma deneyimi olan adaylar tercih edilir.
• Filipin iş kanunları ve vize başvuru süreçlerine hakim, uçtan uca İK ve idari iş akışlarını bağımsız olarak yönetebilme yeteneği.
• Çalışma dili olarak İngilizceye akıcı, ofis yazılımlarında yetkin, güçlü iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip ve yüksek sorumluluk bilinci taşıyan.