Çalışanların işe alımından ayrılmalarına kadar tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmek için yüksek motivasyona sahip ve detaylara dikkat eden İK Genel Uzmanı arıyoruz. İdeal aday, çeşitli İK fonksiyonlarında pratik deneyime sahip, güçlü iletişim becerilerine sahip ve İK Yönetim Bilgi Sistemleri hakkında çalışma bilgisine sahip olmalıdır. Bu rol, hem çalışanları hem de yönetimi İK ile ilgili konularda destekleyerek, şirket politikalarına ve çalışma yasalarına uyum sağlamak açısından hayati öneme sahiptir.

İşe Alım ve Oryantasyon

• İş ilanlarını yönetmek, özgeçmişleri taramak ve mülakatları koordine etmek
• Referans kontrolleri yapmak ve teklif mektuplarını hazırlamak
• Yeni işe alınanların oryantasyon ve eğitim süreçlerini kolaylaştırmak

Çalışan İlişkileri ve Katılım

• Çalışan talepleri ve endişeleri için bir iletişim noktası olarak hizmet vermek
• Çalışan katılımı girişimlerini ve iletişimini desteklemek
• Çatışma çözümü ve disiplin prosedürlerinde yardımcı olmak

İK Operasyonları ve Uyum

• Bir İK Yönetim Bilgi Sistemi kullanarak doğru çalışan kayıtlarını tutmak
• Yerel iş kanunları ve şirket politikalarına uyumu sağlamak
• Gerekli olduğunda İK raporları, metrikler ve belgeler hazırlamak

Ücret ve Yan Haklar Yönetimi

• Ücret işlemlerine destek vermek ve veri doğruluğunu sağlamak
• Yan haklar kaydı, yönetimi ve çalışan soruları ile ilgili yardımcı olmak
• Tazminat konularında tedarikçiler ve iç paydaşlarla koordinasyon sağlamak

Performans Yönetimi ve Eğitim

• Performans değerlendirme döngülerini ve geri bildirim süreçlerini desteklemek
• Çalışan eğitim ve gelişim faaliyetlerini koordine etmek
• Performans incelemelerinin güncel belgelerini tutmak

Ayrılma ve Çıkış Yönetimi

• Çalışan istifaları, işten çıkarmalar ve çıkış mülakatlarını kolaylaştırmak
• Doğru temizleme prosedürlerinin takip edildiğinden emin olmak
• İçgörüler ve iyileştirme için çıkış verilerini analiz etmek

• İnsan Kaynakları, Psikoloji, İşletme veya ilgili bir alanda lisans diploması
• İnsan kaynakları genel uzmanlığı alanında 2-5 yıl deneyim, tüm süreçleri kapsayan insan kaynakları fonksiyonlarını yönetme
• İK bilgi sistemleri (örn. Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, ADP vb.) konusunda deneyim
• Çalışma yasaları ve insan kaynakları en iyi uygulamaları konusunda güçlü bilgi
• Üstün kişilerarası, organizasyonel ve iletişim becerileri
• Hassas durumları gizlilik ve profesyonellik ile yönetebilme yeteneği
• Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) konusunda yeterlilik