İnsan Kaynakları ekibimize katılacak ve ABD Mortgage Underwriter (SADECE FİLİPİNLİ) için nitelikli adayları işe almamıza yardımcı olacak yetenekli bir Headhunter arıyoruz.

*İdeal adayımız, ABD mortgage sektöründe işe alımın tüm aşamalarını mükemmel derecede bilen ve son derece organize bir profesyoneldir.

*Bir Headhunter olarak sorumluluklarınız arasında işe alım kriterlerinin belirlenmesi, potansiyel adayları bulmak için sosyal medya platformlarının kullanılması ve adaylarla e-posta veya telefon yoluyla iletişim kurulması yer alacaktır. Adaylarla etkili iletişim kurmak için güçlü iletişim becerileri şarttır.

*Sonuç olarak, Headhunter rolünün amacı şirketimizin en iyi çalışanları çekmesini, işe almasını ve elde tutmasını sağlarken güçlü bir yetenek havuzu oluşturmaktır.

Headhunter Sorumlulukları ve Görevleri

*10-12 yüksek nitelikli Filipinli ABD Mortgage Underwriter temin etmek.

*İş ilanlarını etkili kişisel kanallarda hazırlamak/tasarlamak ve yayınlamak/güncellemek.

*Şirketin kariyer sayfasında, sosyal medyada, iş ilanı panolarında ve dahili kanallarda iş ilanlarını duyurmak.

*Sosyal medya gruplarına ve profesyonel ağlara katılıp potansiyel adaylarla etkileşimde bulunmak.

*Tanıdıklardan ve sektör profesyonellerinden referans talep etmek.

*Pasif adayları çekmek için işe alım e-postaları oluşturmak.

*Nitelikli adayları bulmak için Boolean ve diğer arama seçeneklerini kullanmak.

*Roller için uygun adayları belirlemek amacıyla adayları ön elemeden geçirmek, mülakat yapmak ve değerlendirmek.

*Soğuk arama, e-posta ve direkt mesaj yoluyla pasif adaylara aktif olarak ulaşmak ve onlarla etkileşime geçmek.

*Karşılıklı fayda sağlayacak sonuçlar için adaylarla ücret ve diğer çalışma koşullarını müzakere etmek.

*Yeni kaynak bulma araçlarını ve tekniklerini araştırmak ve önermek.

Headhunter Nitelikleri ve Becerileri

*Headhunter olarak kanıtlanmış iş deneyimi (tercihen 3+ yıl).

*Kaynak bulma teknikleri konusunda ileri düzey bilgi (Boolean arama dahil).

*Sosyal medya üzerinden işe alım tekniklerine aşinalık.

*Özgeçmiş veritabanları ve portföy siteleri gibi kaynak bulma araçlarıyla pratik deneyim.

*Soğuk aramalar yaparken ve işe alım e-postaları gönderirken güçlü iletişim ve ikna kabiliyetleri.

*Yüksek düzeyde etik, dürüstlük ve profesyonellik.

*Birden çok aramayı yönetme ve sıkı teslim tarihlerine uyma yeteneği.

*Sağlam muhakeme yeteneği.

*Mükemmel müzakere becerileri.

*Güçlü ağ kurma yetenekleri.

*İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili alanda lisans derecesi.