YETENEK AVCISI

HR ekibimize katılacak ve ABD Mortgage Değerlendirme Uzmanı (SADECE FİLİPİNLİLER) pozisyonu için nitelikli adayları işe almamıza yardımcı olacak yetkin bir Yetenek Avcısı arıyoruz.

• İdeal adayımız, ABD Mortgage Sektöründe tam döngü işe alım süreçlerine dair mükemmel bir anlayışa sahip, son derece düzenli bir profesyoneldir.
• Bir Yetenek Avcısı olarak sorumluluklarınız arasında işe alım kriterlerinin belirlenmesi, potansiyel adayları bulmak için sosyal medya platformlarını kullanmak ve adaylarla e-posta ya da telefon yoluyla iletişim kurmak yer alır. Güçlü iletişim becerileri, adaylarla etkili etkileşim için elzemdir.
• Nihayetinde Yetenek Avcısının rolü, şirketimizin en iyi çalışanları çekmesini, işe almasını ve elde tutmasını sağlarken güçlü bir yetenek havuzu oluşturmaktır.

Yetenek Avcısının Sorumlulukları & Görevleri

• 10-12 yüksek nitelikli ABD Mortgage Değerlendirme Uzmanını dış kaynak aracılığıyla temin etmek (Filipinliler)
• Etkili kişisel kanallarda iş ilanlarını hazırlamak/tasarlamak ve yayınlamak/güncellemek.
• İş ilanlarını şirketin kariyer sayfasında, sosyal medyada, iş ilanı sitelerinde ve şirket içi platformlarda ilan etmek.
• Sosyal medya gruplarına ve profesyonel ağlara katılmak ve potansiyel adaylarla etkileşimde bulunmak.
• Tanıdıklardan ve sektör profesyonellerinden referans isteğinde bulunmak.
• Pasif adayları çekmek için işe alım e-postaları hazırlamak.
• Nitelikli adayları bulmak için Boolean ve diğer arama seçeneklerini kullanmak.
• Adayları ön elemeden geçirmek, mülakat yapmak ve roller için uygunluğunu değerlendirmek.
• Soğuk arama, e-posta ve doğrudan mesajlaşma yoluyla pasif adaylara aktif olarak ulaşmak ve onlarla iletişim kurmak.
• Karşılıklı fayda sağlayacak sonuçlar elde etmek için adaylarla ücret ve diğer istihdam koşullarını müzakere etmek.
• Yeni kaynak bulma araçları ve teknikleri araştırmak ve önermek.

Yetenek Avcısı Nitelikleri & Becerileri

• Yetenek Avcısı olarak kanıtlanmış çalışma deneyimi (tercihen 3+ yıl deneyim)
• Kaynak bulma teknikleri konusunda ileri düzey bilgi (Boolean arama dahil)
• Sosyal medya üzerinden işe alım tekniklerine aşinalık
• Özgeçmiş veritabanları ve portföy siteleri gibi kaynak bulma araçlarıyla pratik deneyim
• Mükemmel iletişim ve ikna kabiliyeti (özellikle soğuk arama yaparken ve işe alım e-postaları gönderirken)
• Yüksek etik anlayışı, dürüstlük ve profesyonellik
• Birden fazla aramayı yönetme ve sıkı zaman sınırlarına uyma becerisi
• İyi muhakeme yeteneği
• Mükemmel müzakere becerileri
• Güçlü iletişim ağı kurma yetenekleri
• İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili alanda lisans derecesi