Bu pozisyondaki birey, Filipinler'deki RELX iş birimlerine istihdam hukuku desteği sağlayacak ve Asya-Pasifik Genel Danışman Yardımcısına rapor verecek.

Bu rol, HR ve REPH sorumlulukları olan diğer paydaşlarla çalışmayı içermektedir.

Ana iş görevleri arasında:

• istihdam hukuku konusundaki beceriyi, RELX ve REPH'nin iş hedefleri ve amaçları hakkında sağlam iş bilgisi ile birleştirerek hukuk danışmanlığı ve hizmetleri sağlamak;
• bireysel çalışanlar ile ilgili ortaya çıkan günlük sorunlarla ilgili olarak HR ile yakından çalışmak;
• kapsamlı politikaların teşvikini ve uygulanmasını desteklemek için RELX'in uyum işlevleri ile birlikte hareket etmek;
• işin cinsel taciz yasası kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirdiğinden emin olmak;
• istihdamla ilgili sorunları içeren iç soruşturmaları denetlemek;
• istihdam hukuku sorunları ile ilgili eğitim vermek ve gerektiğinde HR ve yönetim için özel oturumlar düzenlemek;
• istihdam sözleşmeleri, uzlaşma anlaşmaları, kurumsal politikalar gibi belgeleri taslağını hazırlamak;
• Çalışma ve İstihdam Bakanlığı, Ulusal İş İlişkileri Komisyonu, adalet mahkemeleri ve diğer devlet yargı organlarında ilk duruşmalara katılmak dahil olmak üzere istihdamla ilgili davalara katılmak;
• davaları yöneten dış danışmanları denetlemek, aksi takdirde dış danışmanları aktif bir şekilde yönlendirmek;
• kurumsal istihdamla ilgili politikaların uygulanmasına yardımcı olmak için HR ile çalışmak;
• sözleşmeler ve kısıtlayıcı sözleşmeler gibi temel istihdam belgelerini etkileyen yerel yasalara uyumu sağlamak için HR ile çalışmak;
• Bu roldeki kişi, diğer ülkelerde bulunan bir istihdam avukatı ekibi ile çalışacak.

Nitelikler:

• Lisans diploması sahibi
• Avukat olarak nitelikli
• Lisans diplomasına sahip işgücü hukuku konularında önemli uzmanlık ve yukarıda belirtilen gereksinimlere ilk günden başlayarak başarılı olabilmesi için Filipinler iş yasalarının tüm yönlerinde önemli deneyim;
• İstatistiklere göre, istihdam belgelerinin hazırlanması, insan kaynaklarına danışmanlık sağlama, iç soruşturmaları yürütme ve istihdam davalarını yönetme konularında deneyim.
• İdeal aday son 5 yılını büyük bir hukuk firmasında istihdam hukuku ekibiyle veya çok uluslu bir şirkette kurumsal istihdam danışmanı olarak çalışarak geçirmiş olmalıdır. Sadece istihdam avukatı olarak çalışmamış ancak bu dönemde uygulama alanlarında işgücü hukukuna ağırlık vermiş adaylar da başvurabilir.
• Eğitimleri içsel olarak kolaylaştırmaktan rahat olmalıdır
• Tercihen uluslararası işgücü yasaları deneyimine sahip olmalıdır
• Tercihen insan yönetimi deneyimine sahip olmalıdır

Başarılı aday, iyi bir ticari farkındalığa ve dahili müşterilerin gereksinimlerini anlama kapasitesine sahip olacaktır.

• Güçlü organizasyon ve planlama becerileri
• Güçlü organizasyon ve planlama becerileri
• Peki iyi bir ticari farkındalığa ve dahili müşterilerin gereksinimlerini anlama kapasitesine sahip olacaktır
• Eğitimleri içsel olarak kolaylaştırmaktan rahat olmalıdır.
• İş süreçlerinde yenilikleri ve geliştirme önerilerini önerebilmelidir.
• Hedef odaklı ve yeni öğrenme konularında kendi inisiyatifini almalı ve çeşitli grupların ihtiyaçlarına duyarlı olmalıdır.
• Kendi başına ve ekip içinde çalışabilme yeteneği
• Ticaret anlayışını yüksek düzeyde yorumlayabilmelidir.
• Mükemmel yazılı iletişim becerileri ve, özellikle, sade dil hukuku taslağı yaratma becerisi
• Güçlü yargılar yapabilmeli ve güvenilirlik oluşturmaya yönelik gereken özgüveni sağlayabilmelidir.
• Yerel ve uluslararası (yılda 1-2 kez) seyahat edebilme yeteneği

Neden bize katılmalısınız?

• Çalışanlarımız için sürekli iyileştirme
• 24 yıllık Ücretli İzin, 5. yılın ardından 30 olacak.
• Yıllık merit artışı ve teşvikler ile rekabetçi faydalar
• İlk günden kapsamlı HMO kapsamı - sizin ve 4 bağımlınıza kadar
• İlk günden hayat ve kaza sigortası auddolşama
• Esnek Emeklilik Planı
• Hibrit Çalışma Düzeni. BT ekipmanları sağlanacaktır.

Lütfen iş tanımına bakınız.