Yeteneğin Dünyasına Katılın.

Küresel, kültürel olarak çeşitli, kapsayıcı ve yenilikçi - yeteneğin bizim dünyamız olduğu AMS'ye hoş geldiniz. Son yirmi yılda AMS, yetenek dış kaynak kullanımı ve danışmanlık manzarasını yeniden tanımladı. RPO konseptini öncülüğünde bulunmaktan, organizasyonların yetenek kazanımına yaklaşımını sürekli devrimleştirmeye kadar, AMS bu endüstride dünya lideri olarak duruyor.

Bağlı, ilgili ve ilham verici, gerçekten bir aidiyet duygusu hissediyoruz ve hepimizin ortak bir noktası var: yetenek için gerçek bir tutku. Bu dünyaya katılın ve bizimle bir fark yaratın.

https://www.weareams.com/

Rol

Rolümüz, çeşitli müşterilerimiz için gelecekteki iş gücünü şekillendirmede merkezi bir rol oynama fırsatı verecek. Tereddüt etmeyin – bizimle iletişime geçin!

EC&C (Erken Kariyerler & Kampüs) Müdürü, x işe alımcı/ koordinatorden oluşan bir ekibin işe alım teslimatından, ilişki yönetiminden ve yıllık bütçeden sorumlu olacaktır. İş alanının ticari ve insan stratejilerinin gerçekleştirilmesini destekleme konusunda kıdemli yöneticileri (SM) / Müşteri Operasyon Direktörü (COD) destekleyecek; ekiplerini tüm sözleşmeli kalitede yeterlilikleri karşılayacak şekilde yönetecektir.

Müdür, zamanının yaklaşık x%'sini, ekibe yönetim ve ilham verici liderlik sağlayarak, katılımı, sadakati ve refahı artırarak geçirecektir. AMS davranışlarını modelleyecek, halefiyet planlaması ve ekip/liderlik gelişimini yönlendirecektir. Müdür, ana atanan müşteri hesabıyla yakın çalışarak, günlük hizmetlerin etkili ve verimli bir şekilde sağlandığından emin olacaktır, bu da hesabın hizmet seviyesine ve sözleşme yükümlülüklerine uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

Müşteriye danışman olarak, işe alım eğilimleri üzerinde danışmanlık sağlayacak, ana pazar bilgilerini genişleterek müşteri ile güven inşa edecek ve bu bilgiyi hesap üzerine yerleştirme yeteneğine sahip olacaktır.

Kıdemli Yönetici/Müşteri Operasyon Direktörü’ne rapor verecektir.

Yapacaklarınız:

Liderlik

• Hesap Stratejisi Vizyonunu ve Planını ekibe açık bir şekilde iletmekten sorumlu olun. Hesabın ticari modelini anladıklarından ve bu hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmada rol oynadıklarından emin olun.
• Doğrudan raporları ya da noktalı çizgi raporları, SM / COD’dan destek alarak sürdürülebilir bir şekilde performans ve gelişim görüşmeleri ile koçluk yapın ve geliştirin.
• Doğrudan raporları, müşterilerle karmaşık ve tartışmalı sorunları çözmelerinde destekleyin, tüm yükseltmelerin zamanında çözüldüğünden emin olun – gerektiğinde müşteri ile işe alımcılar arasında bir aracı olun.

Müşteri

• İş alanının yetenek stratejisini desteklemek için optimum kaynak tahsisini belirleyin ve yönetin.
• İş planlarını, işe alım planlarını ve organizasyon yapısını geliştirmek ve sürdürmek için üst düzey müşteri paydaşlarıyla güçlü ve etkili güvenilir ortaklık ilişkileri kurun.
• Müşterinin Çalışan Değer Önerisini (EVP) koruyarak tüm ekibin bu öneriyi ikna edici bir şekilde iletebildiğinden emin olun, böylece müşterinin marka varlığını piyasada artırın.
• Performansı değerlendirmek, hayati metrikleri gözden geçirmek ve stratejik hedeflere ilerlemeyi değerlendirmek için Aylık ve Çeyrek İş Gözden Geçirmelerinin (MBR’ler ve QBR’ler) etkili, doğru ve zamanında oluşturulması.

Operasyonlar, Uygunluk ve Finans

• Vize ile yükümlülük, bütçe ve SLA’lar karşısında teslimat için ekibi yönlendirin. İşe alımcılar tarafından yönetilen taleplerin sözleşmeli olarak belirlenmiş hizmet standartlarını karşıladığından emin olun.
• Ekip faaliyetleri aracılığıyla sözleşmenin kapsamını, yönetişimini ve uygunluğunu yönetin. Kapsam kaymasıyla belirleyin ve yüzleşin.
• Ekiplerin AMS Risk Yönetim Çerçevesine ve Hesap yönetim çerçevesine uygunluğunu sağlamak, risk yönetim modalitesine tanımak ve yönetmek içindir.

Yenilikçilik ve İş Geliştirme

• En iyi uygulama ve operasyonel mükemmeliyeti süreç verimliliği gözden geçirme ve iyileştirme planlarının uygulanması.
• Kendi veya ekip tarafından tespit edilen sürekli gelişim fırsatlarını kıdemli yönetici/müşteri operasyon direktörüne paylaşın – süreç iyileştirme, hizmet artırımı, finansal iyileştirme, ilgili stratejik projeler ve hizmet kapsamını artırma fırsatlarını içermektedir.

Göstermek gerektiği:

• Güvenilir bir danışman olarak konum oluşturma yeteneği, üst düzey paydaşları eylem yoluna yönlendirebilme deneyimi.
• Kampüs işe alım kampanyası stratejileri geliştirme ve uygulama deneyimi. İyileştirilmiş sonuçlar için işe alım süreçlerini geliştirme deneyimi (örneğin, aday deneyimi, yerine getirme hedefleri).
• Bir ekibi yönetme deneyimi, doğrudan raporları yönetme, koçluk yapma ve geliştirme yeteneğine sahip olduğu kanıtlanmış bir yetenek.
• Belirlenen hedefler karşısında motivede iş gücünün performansını yönlendirebilme yeteneği.
• Değişime veya belirsizlikte çevik - önemli bir değişim sırasında ekibi ve müşteriyi yönlendirebilme yeteneği.
• Engelleri öngörme ve önceden SM / COD işbirliğiyle hareket etme yeteneği, plan oluşturma (ekip/operasyon).
• Baskı altında dayanıklılık - zorlayıcı hedeflere, oranlara ve SLA’lara ulaşma deneyimi ve hızlı hareket eden bir ortamda sıkı son tarihlere uyum.
• Güçlü önceliklendirme ve delege etme becerileri.
• Yerel erken kariyerler işe alım uygulamalarında konu uzmanlığı, kampüs pazarlama stratejileri, işe alım modelleri, en iyi uygulama.

Neden AMS?

AMS’de farklı perspektiflerin ve deneyimlerin yeniliği, yaratıcılığı teşvik ettiğini ve sorunları çözdüğünü kabul ediyoruz.

Her yaşam kesitinden geliyoruz ve kültürümüz açık ve kapsayıcı. İnsanlarımız esneklik, özerklik ve kendi yollarında çalışmaya güvenerek keyif alıyorlar. Sizi keşfetmek istediğiniz her yönde kariyer fırsatları sunuyoruz. Bu bizim dünyamız ama kendi yolunuzla yapabilirsiniz.

Sunuyoruz:

• Tam eğitim ve destek.
• Yüksek değerli ve zorlu işler.
• Canlı, çeşitli ve işbirlikçi bir kültür.
• Esnek çalışma.
• Rekabetçi ödül ve yan haklar paketi*
• Dünyanın önde gelen işe alım şirketlerinden biriyle işe alım kariyerine başlama fırsatı.

*Detaylar konumunuza, yerel iş yasalarına vb. bağlı olarak hafifçe farklılık gösterebilir.

Kapsayıcılık ve aidiyet kültürümüz.

Her arka plandan gelen başvuruları memnuniyetle karşılıyoruz ve istihdamla ilgili tüm unsurlar, nitelikler ve iş ihtiyaçlarına dayanmaktadır. Yaş, engellilik, cinsiyet kimliği, evlilik ve medeni ortaklık, hamilelik ve annelik, ırk, din veya inanç, cinsiyet, cinsel yönelim veya herhangi bir yasal korunan diğer karakteristikler açısından ayrımcılık yapmıyoruz.

Herhangi bir konaklama veya erişilebilirlik ihtiyacınız varsa, lütfen [email protected]'a e-posta gönderin veya bunları herhangi bir zaman boyunca yetenek edinme ekibimizden bir üyeye bildirin.

Başlamak için Şimdi Başvur butonuna basın!

Lütfen iş tanımına başvurun.