Temel Sorumluluklar

1. Yasal ve Düzenleyici Uyum

• Şirketin yerel yasalara, kurumsal düzenlemelere ve raporlama gerekliliklerine uygunluğunu sağlamak.
• Yıllık beyanların, vergi bildirimlerinin ve kurumsal yasal belgelerin zamanında sunulmasını gözetmek.
• Yasal kayıtları, lisansları ve şirket belgelerini korumak ve muhafaza etmek.

2. Kurumsal Yönetim

• Yönetim kurulu toplantılarına katılmak ve önemli kurumsal kararlara dahil olmak.
• Yönetim kurulu kararlarını, sözleşmeleri ve resmi başvuruları inceleyip onaylamak ve imzalamak.
• Risk yönetimi, iç kontroller ve düzenleyici uyumun takibini yapmak.

3. Güvene Dayalı ve Etik Yükümlülükler

• Şirketin en iyi menfaatleri doğrultusunda hareket etmek, gereken özeni ve itidali göstermek.
• Çıkar çatışmalarından kaçınmak ve olası çıkar çatışmalarını derhal bildirmek.
• Gizliliği korumak ve hassas şirket bilgilerini muhafaza etmek.

4. Temsil ve İrtibat

• Şirketi kamu kurumları, düzenleyici kuruluşlar ve bankalar nezdinde temsil etmek.
• Kanunen gerekiyorsa yerel ikamet eden yönetim kurulu üyesi olarak görev yapmak.
• Uyum konularında hissedarlar, hukuk müşavirleri ve şirket yöneticileri ile koordinasyon sağlamak.

5. Mali Gözetim

• Mali tabloları, vergi işlemlerini ve mali uyumu incelemek ve izlemek.
• Şirketin usulsüz, yasa dışı veya uyumsuz faaliyetlerde bulunmamasını sağlamak.
• Şirketin iflas riski altındayken faaliyet göstermesini önlemek için gözetim sağlamak.

6. Belgeler ve Onaylar

• Yıllık bildirimler, kararlar ve banka işlemleri gibi resmi belgeleri imzalamak.
• Belgelerin onay öncesi doğruluğunu ve yasallığını teyit etmek.

Nitelikler ve Gereksinimler

Eğitim ve Deneyim

• Tercihen İşletme, Hukuk, Finans veya ilgili alanlarda lisans derecesi.
• Yönetim kurulu üyesi, şirket yöneticisi veya uyum uzmanı olarak önceki deneyim avantaj sağlar.
• Yerel şirket mevzuatı ve düzenleyici çerçeveler hakkında güçlü bilgi.

Beceri ve Yeterlilikler

• Yüksek dürüstlük ve güçlü etik muhakeme.
• Mükemmel iletişim ve karar verme becerileri.
• Risk değerlendirmesi yapma ve uyumu sağlama yeteneği.
• Detaylara güçlü dikkat ve belge yönetimi becerileri.
• Bağımsız çalışma ve gizliliği koruma yeteneği.

Çalışma Koşulları / Kapsam

• Operasyonel olmayan rol; belirtilmedikçe günlük iş yönetimine katılmaz.
• Atayan tarafın yasal talimatları doğrultusunda hareket eder.
• İlgili Şirketler Kanunu kapsamında herhangi bir yönetim kurulu üyesiyle eşdeğer yasal sorumluluklara sahiptir.