Yaratıcı Direktör, tüm marka, pazarlama, ürün ve dijital temas noktalarında yaratıcı çalışmaların vizyonunu, stratejisini ve yürütülmesini yönetir. İş hedeflerini etkileyici yaratıcı kampanyalara dönüştürmek; yaratıcı ekibi yönetmek, mentorluk yapmak ve geliştirmek; marka tutarlılığını sağlamak; trendleri ve teknolojiyi yakından takip etmek; ve liderlik ile paydaşlarla iletişim kurarak yaratıcılık aracılığıyla büyüme ve yatırım getirisi sağlamaktan sorumludur.

Ana Sorumluluklar

• Tüm platformlarda (dijital, basılı, sosyal, video, deneyimsel) markanın yaratıcı vizyonunu ve sesini tanımlamak, geliştirmek ve korumak.
• Kavram oluşturma ve fikir geliştirme sürecine liderlik etmek: kampanyalar, ürün lansmanları, marka yenilemeleri, çok kanallı aktivasyonlar.
• Yaratıcı yürütmeyi denetlemek: tasarım, içerik, video, hareketli grafikler, etkileşimli çalışmalar vb. Yüksek kalite, tutarlılık ve brief’e uygunluk sağlamak.
• Tasarımcılardan, metin yazarlarından, sanat yönetmenlerinden ve multimedya uzmanlarından oluşan yaratıcı ekibi yönetmek ve mentorluk yapmak. Beceri geliştirmek, standartları uygulamak ve geri bildirim sağlamak.
• Pazarlama, ürün, UX/UI, satış, içerik ve strateji gibi farklı fonksiyonlardaki ekiplerle iş birliği yaparak yaratıcı çalışmaların stratejik hedefler ve performans metrikleriyle uyumlu olmasını sağlamak.
• Veri ve içgörüler kullanmak: katılım, dönüşüm ve kampanya performansı gibi metrikleri inceleyerek yaratıcı kararları yönlendirmek. Etkili olanlara göre stratejileri ayarlamak.
• Bütçe ve kaynakları (iç ve dış tedarikçiler/serbest çalışanlar), zaman çizelgelerini ve üretim süreçlerini yöneterek işleri zamanında ve bütçe dahilinde teslim etmek.
• Trendler, araçlar ve yeni teknolojiler (ör. yapay zeka/otomasyon, XR, hareket tasarımı), rekabet ortamı ve tüketici içgörüleri hakkında farkındalığı korumak. Uygun olduğunda yenilikleri entegre etmek.
• Yaratıcı konseptleri ve stratejileri üst düzey yöneticilere ve/veya müşterilere sunmak; fikirleri savunmak, geri bildirim almak ve gerektiğinde düzenlemek.
• Marka yönetimini sağlamak: marka yönergeleri, ses ve kimlik bütünlüğünü korumak. Nihai teslimatları (görseller, metinler, deneyimsel çalışmalar) onaylamak.

Nitelikler (Zorunlu)

Bu nitelikler müzakere edilemez. Adayda eksik olması durumunda performans veya uyum olumsuz etkilenecektir.

• Tasarım, Güzel Sanatlar, Görsel İletişim, Reklamcılık, Pazarlama veya ilgili bir alanda lisans (veya üzeri) derecesi; veya eşdeğer kanıtlanmış deneyim.
• Yaratıcı ajans/marka ortamında toplam en az 7–10 yıl deneyim. Bunun en az 3–5 yılı liderlik pozisyonunda (ekip yönetimi) olmalı.
• Dijital, basılı, video, sosyal ve deneyimsel çalışmalar ile stratejik düşünceyi gösteren güçlü bir portföy. Başarılı kampanyaların konsept aşamasından yürütmeye ve ölçülebilir sonuçlara kadar kanıtı.
• Tipografi, renk, düzen, görsel hikâye anlatımı, hareket, UX/UI ve responsive tasarım gibi tasarım prensiplerinde derin anlayış. Adobe Creative Suite, Figma (veya muadili) ve video/hareketli grafik araçlarında yetkinlik.
• Güçlü liderlik ve insan yönetimi becerileri: mentorluk yapma, yapıcı geri bildirim verme ve ekip üyelerinin gelişimini destekleme yeteneği. Uzaktan veya serbest ekip yönetimi deneyimi avantajdır.
• Mükemmel iletişim ve sunum becerileri: vizyonu net bir şekilde aktarabilme, paydaşlara sunum yapabilme, müzakere ve iş birliği kurabilme.
• Stratejik bakış açısı ve iş zekâsı: marka konumlandırmasını, yatırım getirisini, performans metriklerini ve bütçe yönetimini kavrayabilme.
• Zaman yönetimi ve proje yönetimi becerileri: birden fazla eş zamanlı projeyi, son teslim tarihlerini ve değişen öncelikleri kalite kaybı olmadan yönetebilme.
• Filipinler yerel pazar trendleri ve tüketici davranışları hakkında bilgi sahibi olmak; ilgiliyse uluslararası pazar deneyimi.
• Geçerli yasalara (iş hukuku, veri gizliliği ve fikri mülkiyet yasaları) uymalıdır. Filipinler iş hukuku ve Kişisel Verilerin Korunması Yasası hakkında farkındalık sahibi olmalı; uluslararası müşterilerle çalışırken GDPR veya ilgili düzenlemelere uyum sağlamalıdır.