Ne yapacaksınız

1. Ücret stratejisi ve çerçevesi

Rekabetçi bir küresel ücret çerçevesi tasarlamak; sabit ücret ve değişken teşvik planlarını kapsar.

Piyasa dinamiklerine uygun iç ücret kademeleri ve iş sınıflandırma yapısı geliştirerek standardizasyon ve esnekliği dengeler.

Piyasa araştırmaları ve kıyaslama (benchmarking) yaparak ücret rekabetçiliğini sürekli iyileştirir.

2. Performans yönetimi

Küresel ve uzaktan ekipler için geçerli bir performans yönetim sistemi kurmak (OKR, proje bazlı incelemeler, 360 derece geri bildirim vb.).

Ticari liderlerle iş birliği yaparak hedef belirleme, sürekli koçluk ve performans değerlendirmesi süreçlerini yönlendirir; adil ve şeffaf değerlendirmeler sağlar.

Katkı ve ödüller arasındaki uyumu güçlendirmek için performans sonuçlarıyla ilişkilendirilmiş teşvik mekanizmaları tasarlar.

3. Teşvik planları ve yenilik

Şirketin büyüme hedefleri ve işgücü ihtiyaçlarıyla uyumlu çeşitli teşvik planları geliştirir.

Plan etkinliğini izler ve ödül mekanizmalarını optimize ederek iş etkisini ve çalışan katılımını artırır.

4. Proje yönetimi ve veri analizi

Yıllık ücret incelemeleri, performans iyileştirme ve teşvik uygulamalarını yönetir.

Ücret & Yan Haklar (C&B) göstergeleri panosunu oluşturur ve sürdürür; yetenek ve iş kararları için uygulanabilir içgörüler sağlar.

Veri doğruluğu, görünürlüğü ve verimliliği sağlamak amacıyla İK sistemleri ve araçlarını yönetir.

Neye ihtiyacınız var

• Lisans derecesi veya üzeri; profesyonel iletişim için akıcı İngilizce ve Mandarin.
• 7 yıldan fazla Ücret ve Yan Haklar deneyimi; tercihen büyük teknoloji veya çok uluslu şirket geçmişi.
• C&B çerçeveleri ve teşvik planları tasarlama ile uygulamada sağlam deneyim.
• Kıyaslama, maliyet modelleme ve teşviklerin YG(getiri) değerlendirmesini yapabilecek güçlü veri analitiği becerileri.
• Üst düzey iş anlayışı, paydaş yönetimi ve fonksiyonlar arası iş birliği becerileri.
• Yüksek sorumluluk bilinci, kendi kendini motive etme yetisi ve hızlı tempolu, sürekli gelişen ortamlarda başarılı olma kabiliyeti.