İş Tanımı

Şirketin hesaplarını/müşterilerini yönetme konusunda destek sağlar, Halkla İlişkiler kampanyalarının geliştirilmesine yardımcı olur ve medya, etkileyiciler ve diğer paydaşlarla ilişkiler kurar.

Görevler ve Sorumluluklar

• Hesap Yönetimi ve Müşteri Koordinasyonu
• İletişim Planı/Kampanya Geliştirme ve Uygulama Desteği
• Proje ve Etkinlik Yönetimi Desteği
• Paydaş İlişki Yönetimi (Medya, Etkileyiciler ve Ortaklar)
• Halkla İlişkiler ve Sosyal İçin İçerik Geliştirme ve Yönetimi
• Kampanya Performans İzleme, Analiz ve Raporlama

Nitelikler

• En az İletişim Sanatları, Gazetecilik, Pazarlama veya eşdeğer bir alanda Lisans/Diploma sahibi olmalıdır.
• Halkla İlişkiler veya İletişim alanında en az 1-2 yıllık deneyime sahip olması tercih edilir, ancak olağanüstü akademik kayıtları ve sosyal faaliyetleri olan yeni mezunların da başvurmasına açıktır.
• İyi iletişim ve kişilerarası becerilere sahip olmalıdır.
• Medya, uzmanlar ve etkileyicilerden oluşan bir ağa sahip olmalıdır.
• Sıradışı fikirler üretebilmelidir.
• Saha çalışmasına istekli olmalıdır.
• Baskı altında nazik bir şekilde çalışmaya istekli olmalıdır.
• Profesyonellik, olgun tutum, iyi karakter, iş etiği ve bütünlüğe sahip olmalıdır.
• Proje sahipliği, mükemmeliyet için motivasyon ve azim göstermelidir.
• İyi zaman yönetimi becerilerine ve detaylara dikkat etme yeteneğine sahip olmalıdır.
• Olumlu ancak analitik ve kaynak yaratma konusunda yetenekli olmalıdır.
• İnsanlara ve takımlara yönelim göstermelidir.
• Kendisiyle ilgili alanda tutkulu, azimli ve kariyerini uzun vadede geliştirmeye istekli olmalıdır.
• Proaktif ancak sabırlı, kendine güvenen ancak mütevazı, liderlere, meslektaşlara ve astlara saygılı olmalıdır.
• Başvurusunda ciddi ve profesyonel olmalıdır.

Tazminat ve Yan Haklar

Başarılı aday, sektördeki en kapsamlı tazminat ve yan haklar paketlerinden birini alacaktır, bu paket endüstri standartlarına uygun tazminat, iletişim/veri yardımı, sağlık kartı yardımı, kazanılabilir tazminat izinleri, herhangi bir yerden çalışma imkanı içeren hibrit çalışma düzeni, hükümetin minimum tatil ve hastalık izni kredilerinin üzerinde izin, kullanılmayan hastalık izinlerinin nakde çevrilmesi, kullanılmayan hastalık izinlerinin kritik hastalık veya uzun süreli hastaneye yatış için kullanılabilmesi, grup sigortası, emeklilik fonu, satış komisyonu, yılsonu teşvikleri, yerel ve uluslararası takım seyahatleri, eğitim ve liderlik gelişim fırsatları, hizmet süresi ve performansa göre hisse senedi opsiyonu ve grubun zanaat topluluğu kültürüne dahil olmasını kapsamaktadır.

Lütfen iş tanımına bakınız.