Sebagai Pakar Pengambilan Bakat di 2x Filipina, anda akan bertanggungjawab untuk memandu proses pengambilan dari awal hingga akhir, memastikan pengambilan bakat terbaik yang selaras dengan matlamat dan budaya syarikat kami. Anda juga akan berfungsi sebagai pakar dalam proses pengambilan kami, mengurus hubungan pemegang saham dan menerajui inisiatif penambahbaikan pengambilan. Selain itu, anda akan memainkan peranan utama dalam penglibatan calon, pengurusan tawaran, dan berkolaborasi dengan pemegang saham untuk memenuhi keperluan pengambilan khusus dari pelbagai jabatan.

Tanggungjawab Utama

Pengambilan End-to-End:

• Mengurus keseluruhan proses pengambilan dari pengumuman kerja, sumber, penyaringan, dan temubual hingga pemilihan calon dan orientasi.

• Membangun dan melaksanakan strategi pengambilan yang menarik bakat terbaik selaras dengan matlamat dan nilai syarikat.

• Menyokong calon yang memenuhi harapan dan standard 2x Filipina.

Penglibatan Calon:

• Melakukan temubual dan penilaian yang mendalam untuk menilai kemahiran, pengalaman, dan kesesuaian budaya calon.

• Menjaga komunikasi proaktif dengan calon sepanjang proses pengambilan untuk memastikan pengalaman positif bagi calon.

Pengurusan Tawaran:

• Merunding dan memberikan tawaran kerja, memastikan kesesuaian dengan struktur pampasan syarikat dan harapan calon.

• Berkoordinasi dengan pasukan orientasi untuk memastikan peralihan yang lancar untuk pekerja baru.

Pengurusan Pemegang Saham (COE):

• Bekerja rapat dengan pengurus pengambilan dan ketua jabatan (COE) di 2x Filipina untuk memahami keperluan pengambilan khusus, garis masa, dan matlamat organisasi.

• Bertindak sebagai pakar domain bagi pengambilan 2x Filipina, mengurus komunikasi dengan pemegang saham dan menyesuaikan strategi untuk memenuhi jangkaan pengambilan.

• Menerajui kempen pengurus pasukan dan inisiatif penambahbaikan pengambilan.

Proses Calon Organik:

• Mengawasi pengurusan calon organik, termasuk mengurus pengumuman pekerjaan di pelbagai saluran.

• Menggunakan ATS (Sistem Penjejakan Permohonan) untuk mengurus dan melaporkan kemajuan pengambilan, memastikan pematuhan kepada amalan terbaik dan proses syarikat.

Pelaporan & Analitik:

• Memberikan kemas kini dan laporan berkala kepada pemegang saham mengenai usaha pengambilan, termasuk data dari ATS dan aktiviti penglibatan calon yang sedang berjalan.

• Menyesuaikan strategi pengambilan berdasarkan maklum balas daripada pengurus pengambilan untuk memastikan kesesuaian terbaik untuk kedua-dua peranan dan budaya syarikat.

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.