Machine Refiller Team Leader
Topserve Service Solutions, Inc.
Keterangan Kerja
Penerangan
- Manage day-to-day operations.
- Monitor and supervise crew/staff.
- Monitoring and inventory of stocks.
- Communicates to Superior.
- Creates reports.
Syarat-syarat
Qualification for Team Leader:
- At least college level
- With experience as a team lead
- Must be willing to travel
- With readily available requirements
- Willing to start ASAP
Leonila Alejo
RecruiterTopserve Service Solutions, Inc.
Dibalas 8 minit yang lalu
Tempat Bertugas
Northgate Ave. Northgate Ave, Muntinlupa, Metro Manila, Philippines
Disiarkan pada 20 April 2025
Pekerjaan Serupa
Lihat selanjutnyaOperations Manager Vape Industry
Cedar Havana Opc₺56.6-70.8K[Bulanan]
Di lokasi - Taguig1 - 3 Tahun PengalamanSarjana MudaSepenuh-masa
Dianne F. Dingcol-SugonHR Manager
Teeth Whitening Service Staff
Star Whitening Wellness and Beauty Center₺10.6-14.2K[Bulanan]
Di lokasi - Bandar Quezon1 - 3 Tahun PengalamanDiplomaSepenuh-masa
Star Whitening Wellness & Beauty CenterHR Manager
Office Staff
Wheels, Inc.₺10.6-14.2K[Bulanan]
Di lokasi - Bandar QuezonTiada Pengalaman DiperlukanSarjana MudaSepenuh-masa
Liza BelmonteHR Manager
Operations Manager
Alterations Plus Group of Companies₺21.2-24.8K[Bulanan]
Di lokasi - Makati1 - 3 Tahun PengalamanSarjana MudaSepenuh-masa
Recruitment TeamHR Manager
Quick Service Partner
Banh Mi Kitchen Services₺7.1-10.6K[Bulanan]
Di lokasi - Taguig1 - 3 Tahun PengalamanSarjana MudaSepenuh-masa
Jolina TesorioHR Manager
Topserve Service Solutions, Inc.
>1000 Pekerja
Sumber Manusia
Lihat pengambilan kerja
Sertai Bossjob
Peringatan Keselamatan Bossjob
Jika jawatan memerlukan anda bekerja di luar negara, sila berhati-hati dan berhati-hati dengan penipuan.
Jika anda menemui majikan yang mempunyai tindakan berikut semasa pencarian kerja anda, sila laporkan segera
- menahan ID anda,
- menghendaki anda memberikan jaminan atau mengumpulkan sesuatu,
- memaksa anda untuk melabur atau mengumpul dana,
- mengumpul faedah haram,
- atau situasi haram yang lain.
