• Politika oluşturma, inceleme ve güncellemeler dahil uygulama prosedürlerinin oluşturulmasında yardımcı olur
• Veri yönetişimini teşvik etmek ve genel stratejik ve operasyonel performansı ve içgörüleri iyileştirmek için İK'nın konu uzmanları (SME'ler) ile işbirliği yapar
• APAC Kültür ve Davranış, denetim, LCD, CBAP, PLD için İletişim Noktası (PIC) (LCD, CBAP, PLD yerine LinkedIn paylaşımında kullanılacak departman-risk-ile ilgili raporlar) ve gereksinimler
• İşçi Yasalarını, yerel düzenlemeleri, sağlık ve güvenliği ve yönetim, kontrol, risk ve uyumluluk ile ilgili her konuda uygulanmasında yardımcı olur
• İK kalite kontrolü ve iç uyumluluğun şampiyonu olarak iyi yönetim, kalite güvencesini sağlamak için çalışır
• Personel Giderleri ve Personel Dışı Giderler bütçe ve gider yönetimi ve raporlamasında yardımcı olur
• Çalışan İlişkileri disiplin ve çalışan vaka yönetiminden sorumludur
• İK iş ortaklığı (HRBP) ile insanlarla ilgili konularda destek sağlar
• İK işlevlerine destek sağlar
• İK SME'lerini destekler
• Yetenek kazanımı, öğrenme/eğitim, çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi ve tazminat ve faydalar gibi diğer İK işlevlerini denetler
  
  

• İnsan Kaynakları, Psikoloji veya ilgili herhangi bir alanda lisans diploması sahibidir.
• İşçi yasaları, ilgili düzenlemeler ve en iyi uygulamalar konusunda güçlü bilgiye sahiptir.
• Mali sektörde İK Yönetişimi, risk yönetimi, uyum veya ilgili herhangi bir alanda geniş deneyime sahiptir.
• İK yönetişim çerçevelerinin, politikalarının ve prosedürlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında kanıtlanmış deneyime sahiptir.
• İyi iletişim ve kişilerarası becerilere sahip olmalıdır.
• Mükemmel analitik ve problem çözme becerisine sahip olmalıdır.
• Karmaşık durumları değerlendirme ve etkili çözümler geliştirme yeteneğine sahip olmalıdır.

Lütfen iş tanımına bakın.