Hakkımızda

Yetenek Dünyamıza Katılın.

Küresel, kültürel olarak çeşitli, kapsayıcı ve yenilikçi - yeteneklerimizin dünyası olan AMS'ye hoş geldiniz. Son yirmi yıl içinde, AMS, yetenek dış kaynak kullanımı ve danışmanlık alanında manzarayı yeniden tanımladı. RPO'nun (İşe Alım Süreçlerinin Dış Kaynak Kullanımı) kavramını öncülük etmekten, organizasyonların yetenek edinme yaklaşımını sürekli olarak devrim niteliğinde değiştirmeye kadar, AMS sektördeki dünya lideri olarak duruyor.

Bağlı, katılımcı ve ilham verici hissediyoruz, gerçek bir aidiyet duygusuna sahibiz ve hepimizin ortak bir noktası var: yeteneklere olan gerçek tutku. Bu dünyanın bir parçası olun ve bizimle bir fark yaratın.

https://www.weareams.com/

Rol

Yetenek Edinmenin ön saflarında olacaksınız, organizasyonumuzun işe alma ihtiyaçlarını karşılamak için en iyi adayları belirlemekten ve onlarla iletişim kurmaktan sorumlu olacaksınız. Kaynak stratejileri ve aday iletişim teknikleri konusundaki uzmanlığınızı kullanarak, iş panoları, sosyal medya platformları ve profesyonel ağlar da dahil olmak üzere çeşitli kanalları inceleyecek ve müşterimizin şirket değerleri ve gereksinimleriyle uyumlu potansiyel adayları belirleyeceksiniz.

Size güveneceğiz:

Güvenilir Danışman Olun

• İşverenler ile mükemmel bir aday ve işe alım yöneticisi deneyimi sunan ortaklıklar ve iş ilişkileri geliştirmek için işe alımcılarla çalışın.
• Mevcut deneyimlerinizi, bilginizi ve kaynaklarınızı kullanırken, aynı zamanda etkili kaynak stratejileri geliştirerek büyük adaylar sunmanıza yardımcı olmak için kaynaklama ve yetenek zekası konusundaki uzmanlarla çalışacaksınız.
• İşe alım tartışmalarında ve İşe Alma Yöneticileriyle vakans bilgi paylaşımlarında konu uzmanlığı, düşünce liderliği ve yetenek zekası sağlayın ve tartışmayı müşterinin işine, gereksinimlerine ve rolün benzersiz satış noktalarına dair ayrıntılı bir anlayış ile sonlandırın.
• Yüksek kaliteli, katılımcı aday kısa listelerinin tesliminden sorumlu olun ve İşe Alma Yöneticilerine doğru ve eksiksiz bilgilerle yardımcı olun, böylece bilinçli işe alma kararları alabilirler. Güvenilir Danışman olarak, kısa listelediğiniz adaylarla ilgili net önerilerde bulunun.
• Aday geri bildirimlerini, zorlukları ve başarıları anlamak için İşe Alımcılar ve İşe Alma Yöneticileriyle çalışın, potansiyel çözümleri savunun ve işe alım stratejisini bilgilendirmek ve uyarlamak için önerilerde bulunun örneğin, alternatif lokasyonlarda işe alım yapmak, farklı yetenek havuzlarını araştırmak veya iş tanımlarını güncelleme gibi.

Yüksek kaliteli yetenekler çekin, kaynaklayın ve katılım sağlayın

• Kaynaklama stratejinizin başarısını ölçmek için verileri anlayın ve kullanın, yaklaşımınızı gerektiği gibi gözden geçirin, iyileştirin, yenileyin ve uyarlayın
• Hedef kitlenizle profesyonel ve otantik bir şekilde etkileşim kurun. E-posta, LinkedIn, sosyal medya ve telefon gibi çeşitli kanalları etkili bir şekilde kullanarak iletişim kurun. Uzman işe alım ihtiyaçları için niş yetenekleri düzenli olarak başvurmayı bekleyin.
• Adayları müşterilere doğru ve etkileyici bir şekilde sunun. Çeşitli yetenek havuzlarını sürekli olarak değerlendirdiğinizden ve tarafsız seçim kararları ve süreçleri savunduğunuzdan emin olmak için işe alma yöneticileri ve işe alımcılarla ortaklık yapın.
• Tüm ilgili sistemlerde ilerlemeyi, verileri ve performansı takip edin.

Aday Deneyimini Değerli Kılın

• Adaylarınıza, işe alım süreci boyunca değere sahip hissettirmeye yönelik bir bağlılığı göstermelisiniz. Adaylarınızı sürekli güncel tutun ve gerektiğinde İşe Alımcılar ve İşe Alma Yöneticileri ile takip edin.
• Adaylarla kalıcı ilişkiler kurun, böylece onların işveren tarafında ticarileşmeler için elçiler haline gelebilirler.

Başarılı olabilmek için sahip olmanız gerekenler:

• Mükemmel iletişim becerilerine sahip olun; mükemmel ilişkiler kurabilme ve müşteriler ve adaylarla biraz bağımsız olarak işbirliği yapabilme yeteneği. Bilgiyi sindirme, saklama ve başkalarını etkilemek için kullanma becerisi ile yazılı iletişimde net, ilgi çekici ve profesyonel olun.
• Veri ve derinlemesine pazar bilgilerini kaynak stratejilerini bilgilendirmek ve uzman ve niş işe alım ihtiyaçlarını doldurmak için ayrıntılı kaynak planları oluşturmak ve uyarlamak için kullanma becerisine sahip olarak işe alım ve/veya kaynaklama konusunda gösterilebilir konu uzmanlığınız olsun.
• Boolean ve LinkedIn Recruiter, SeekOut ve ev içi ATS veya CRM teknolojileri dahil olmak üzere geniş bir teknik ve teknoloji yelpazesini kullanarak pasif kaynaklama deneyiminiz olsun.
• Talepkar bir ortamda çelişkili öncelikleri yönetebilme yeteneği ile güçlü organizasyon becerilerine ve zaman yönetimine sahip olun.
• İç sistemlerde iyi hizmet veren Applicant Tracking Systems (ATS) ve Müşteri İlişkileri Yönetimi (CRM) sistemlerini kullanma deneyiminiz olsun. MS Office, Windows ve/veya diğer benzer ürünleri güvenle kullanabiliyor olun ve daha etkili kaynak stratejileri tasarlamak için internet üzerinden bilgi araştırma ve bulma konusunda kendinize güvenin.
• Anahtar Performans Göstergeleri ve Hizmet Seviyesi Anlaşmaları kapsamında çalışma deneyiminiz olsun.
• Niş ve pasif yetenekleri çekmeye odaklanan uzman kaynaklama deneyiminiz olsun.
• İç, ajans veya RPO ortamında yetenek kazanımı, aday yönetimi ve kaynaklamaya odaklanan bir rolde deneyiminiz olsun.
• Savunduğumuz sektörlerden birinde (örneğin, Savunma, Mühendislik, Teknoloji, İlaç veya Finans Hizmetleri vb.) birinde aşinalık.

Neden AMS?

AMS'de, farklı bakış açıları ve deneyimlerin yeniliği teşvik etme, yaratıcılığı ateşleme ve sorunları çözmedeki değerini tanıyoruz.

Hayatın her kesiminden geliyoruz ve kültürümüz açık ve kapsayıcıdır. İnsanlarımız esneklik, bağımsızlık ve kendi yöntemleriyle çalışma güveni ile çalışmanın tadını çıkarıyorlar. Sizi keşfetmek istediğiniz her yöne kariyer fırsatları sunuyoruz. Bu, bizim dünyamız ama bunu istediğiniz şekilde yapabilirsiniz.

Şunları sunuyoruz:

• Tam eğitim ve destek
• Yüksek değer ve zorlu işler
• Canlı, çeşitli ve işbirliği içinde bir kültür
• Esnek çalışma
• Rekabetçi bir ödül ve fayda paketi*
• Dünyanın önde gelen işe alım şirketlerinden biriyle işe alım kariyerine başlama fırsatı

*Detaylar, bulunduğunuz yere, yerel iş yasalarına vb. bağlı olarak biraz farklılık gösterebilir.

Kapsayıcılık ve aidiyet kültürümüz.

Farklı geçmişlere sahip kişilerin başvurularını memnuniyetle karşılıyoruz ve istihdamın tüm yönleri, liyakat, yeterlilikler ve iş ihtiyaçlarına göre belirlenir. Yaş, engellilik, cinsiyet kimliği, evlilik ve sivil ortaklık, hamilelik ve annelik, ırk, din veya inanç, cinsiyet, cinsel yönelim veya başka herhangi bir yasal olarak korunan özellik açısından ayrımcılık yapmıyoruz.

Herhangi bir koşula veya erişim ihtiyacınıza ihtiyacınız varsa, lütfen e-posta yoluyla iletişime geçin [email protected] veya her zaman yetenek edinim ekibimizden birine bilgi verin.

Yolculuğunuza başlamak için Hemen Başvurun butonuna tıklayın!

Lütfen iş tanımına bakın.