チャンス

あなたは、素晴らしいチームやインスピレーションを与えるリーダーと共に、サポートされ協力的な職場を求めていますか？それなら、あなたは正しい場所に来ました。私たちは、私たちの価値観を共有し、世界中の人々の毎日をより良くしたいという野心を持った人々を求めています。もしこれがあなたに当てはまり、以下のキャリアが魅力的に思えるなら、ぜひあなたのお話を聞かせてください。

以下の経験を持つ方を求めています：

以下の経験が5〜10年以上あること：

• Selenium、Cucumber、TestNG、Maven、Perfecto、Jenkins、JMeter、Postman などのオートメーション技術に関する経験
• オブジェクト指向プログラミング言語（Java、JavaScript、.NET、Node.js/React、Pythonなど）に関する証明済みの能力
• コンピューターサイエンス/エンジニアリングの学位または同等
• 6年以上の分散型ウェブソリューション（UIおよびマイクロサービス/API含む）のテスト自動化スクリプトの開発/コーディングおよび実行に関する経験
• 品質保証の実践、オートメーション、ツール、技術に関する深い知識と、それらをどのように適用するかに関する経験
• JIRAやConfluenceなどのアジャイル手法とツールの経験
• 複雑なテストプランやテストケースの作成経験、リスクベースのテスト原則の適用方法
• 生産性や効率の改善を識別し、迅速かつ容易に変化に適応する能力
• 優れたコミュニケーションスキル、効果的なファシリテーションおよびプレゼンテーションスキル
• 強力な計画、組織、リスク管理、および問題解決能力
• 堅固なコミュニケーションおよび対人スキル
• 強力な協力者

仕事の内容として：

• 複雑なシステムまたは個々のコンポーネントの機能、統合、エンドツーエンド、パフォーマンステストを通じて品質とカバレッジを確保する検査戦略、計画、ケース、およびスクリプトを特定し、構築する
• 自動化ツールや技術を使用して、継続的にテストスクリプトやカバレッジを改善、進化させる
• 手動で自動化できないテストを実行する
• 品質エンジニア標準およびベストプラクティス、監査要件に準拠する
• 欠陥を分析し、システムテストが成功裏に完了し、ドキュメント化され、すべての問題が解決されていることを確認する
• コードレビューに参加し、スキルや技術を他の人と共有する
• あなたのチーム内で、可能であれば、広範な保険技術チームでテスト自動化を実践として開発、推進する
• ソフトウェアエンジニア、品質エンジニア、テクニカルアナリスト、ビジネスパートナー、外部の第三者ベンダーとアジャイル手法を使用して協力する
• 自動化に関するチームメンバーの指導/コーチング

働き方: ハイブリッド

あなたを動機付けるものは何ですか？

• あなたは顧客にこだわり、彼らの利益のために聞き、関与し、行動します

• 大きく考え、アジャイルな考え方を活用し、ビジネス成果を可能にする方法を探索します

• チームで成功し、協力して物事を成し遂げるのを楽しみます

• 所有権を持ち、重要なことに焦点を当てて解決策を構築します

• 正しいことを行い、誠実さを持ち、率直に発言します

• 人間性を共有し、皆のために多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます

私たちからの約束

• 私たちの使命 : 意思決定をより簡単に、生活をより良くする

• リーダーシップのある成長と成功に専念する

• 目覚ましい野望と私たちの業界の変革を推進する目標

• 日々の最善

平等な機会雇用者としてのManulife

Manulife/John Hancockでは、多様性を受け入れています。私たちは、多様性のあるお客様に奉仕するために、多様性のある労働力を引き付け、育成し、保持することを目指し、文化と個人の強みを受け入れる包括的な職場環境を育成しています。私たちは、公正な採用、保持、昇進および報酬にコミットしており、人種、祖先、出身地、色、民族的背景、市民権、宗教または信仰、宗教信条、性別（妊娠または妊娠関連の条件を含む）、性的指向、遺伝的特性、退役軍人のステータス、性自認、性表現、年齢、婚姻状況、家族の状況、障害、または適用法で保護されているその他の理由に基づいて、すべての実践およびプログラムを管理しています。

私たちの優先事項は、雇用への平等なアクセスを提供するための障壁を取り除くことです。合理的な配慮を求める申請者と協力するために、人事担当者が対応します。すべての情報は、適用法およびManulife/John Hancockの方針に一致した形で保存および使用されます。

平等な機会雇用者としてのManulife

Manulife/John Hancockでは、多様性を受け入れています。私たちは、多様性のあるお客様に奉仕するために、多様性のある労働力を引き付け、育成し、保持することを目指し、文化と個人の強みを受け入れる包括的な職場環境を育成しています。私たちは、公正な採用、保持、昇進および報酬にコミットしており、人種、祖先、出身地、色、民族的背景、市民権、宗教または信仰、宗教信条、性別（妊娠または妊娠関連の条件を含む）、性的指向、遺伝的特性、退役軍人のステータス、性自認、性表現、年齢、婚姻状況、家族の状況、障害、または適用法で保護されているその他の理由に基づいて、すべての実践およびプログラムを管理しています。

私たちの優先事項は、雇用への平等なアクセスを提供するための障壁を取り除くことです。合理的な配慮を申請するプロセスでは、[email protected]までご連絡ください。

求人の説明を参照してください。