İş tanımı:

İhtiyaçların Belirlenmesi

• Verileri analiz etmek ve organizasyonun iyileşebileceği alanları, çalışan performansı, iletişim veya liderlik gibi belirlemek için değerlendirmeler yapmak.

Çalışanlardan ihtiyaçlarını ve zorluklarını anlamak için anketler, odak grupları veya görüşmeler aracılığıyla geri bildirim toplanması.

• Çözümlerin Geliştirilmesi
• Belirlenen ihtiyaçları karşılamak için eğitim programları, atölye çalışmaları veya koçluk girişimleri tasarlamak ve uygulamak.
• Diğer İK profesyonelleri ve departman yöneticileri ile işbirliği yaparak organizasyonel gelişim stratejileri geliştirmek.

Uygulama ve Değerlendirme

• Organizasyonel geliştirme programlarının ve girişimlerinin uygulanmasını denetlemek.
• Bu programların etkinliğini izlemek ve ölçmek ve gerektiği şekilde ayarlamalar önermek.

Ek Sorumluluklar

• Organizasyonel gelişimdeki en son trendler ve en iyi uygulamalar hakkında güncel kalmak.
• Değişim yönetimi girişimlerini kolaylaştırarak çalışanların yeni süreçlere veya teknolojilere adapte olmalarına yardımcı olmak.
• Liderlik gelişim programlarını destekleyerek yöneticilerin etkili bir şekilde liderlik edebilmeleri için gereken becerilerle donatmak.

Beceriler ve Nitelikler

• Organizasyon Geliştirme, İK Yönetimi veya ilgili bir alanda üç (3) veya daha fazla yıl deneyim (tercih edilir)
• Güçlü analitik ve problem çözme becerileri
• Mükemmel iletişim ve kişiler arası beceriler
• Eğitim programları tasarlama ve sunma yeteneği
• Veri analizi ve proje yönetimi deneyimi

Lütfen iş tanımına bakın.