～Hayat tarzımızı değiştirmiyoruz～

Türkiye'nin dört bir yanından tamamen uzaktan çalışabilirsiniz◎

2014 yılında kurulan şirketimiz, 10. yılını kutluyor.

Son zamanlarda Hokkaido'da bir ofis açarak hızla büyümeye devam ediyoruz.

Bu nedenle, şirketimizin daha fazla büyümesine yönelik yeni bir girişimde bulunuyoruz.

Bu, “Tamamen uzaktan çalışma × Türkiye genelinde işe alım”dır.

Şu anda tamamen uzaktan çalışan çok sayıda çalışanımız yok,

ancak çoğu çalışanımız hibrit bir modelle uzaktan ve ofisten çalışıyor.

Gerçekten de uzaktan projelerde birden fazla çalışanımız aktif olarak çalışıyor.

Bu sefer tamamen uzaktan çalışma temelinde işe alım yapıyoruz.

Ancak... aniden tamamen uzaktan çalışmak bazı endişelere yol açabilir.

Bu tür endişeleri gidermek için rahat hissetmenizi sağlayacak adımlar atıyoruz.

Yönetim kurulumuzun “Çalışanlarımızı korumak istiyoruz” düşüncesi çerçevesinde,

gerçekten güvenilir firmalarla işbirliği yapan bir şirketiz.

Mühendislerin yeteneklerini artırmayan veya

çalışma sürelerinin artmasıyla fazla mesaiye neden olmayacak şekilde,

projelerin rastgele artırılması gibi durumların yaşanmaması için elimizden geleni yapıyoruz.

Böylece, ayda ortalama 10 saat kadar az fazla mesai yapılmakta ve

mühendislerin isteklerine uygun projelere yönlendirme sağlanmaktadır.

Bizimle, sadece tamamen uzaktan değil,

kariyerinizi de kaybetmeden ideal çalışma biçimini gerçekleştirebilirsiniz!

İş İlanı Gerekçesi

2014 yılında kurulan ve her dönem kâr eden S&S Şirketi. Müşterilerimizden çok fazla güven alarak, birçok projede çalışıyoruz. Daha fazla iş genişlemesi için mühendis olarak bizlere katılacak kişileri arıyoruz!

İş Tanımı

Şirketimiz, iş sistemlerinin geliştirilmesi ve veritabanı oluşturma gibi çeşitli projeleri üstlenmektedir.

“Sadece güvenilir müşterilerle iş yapma” ilkesi doğrultusunda,

zorlayıcı çalışma biçimleri talep edilmemektedir.

Sizden, çeşitli sistemlerin geliştirilmesi ve site yapımı gibi IT mühendisi olarak geniş bir yelpazede görevler almanızı bekliyoruz.

【Örnek Proje Atamaları】

◆ Muhasebe sisteminin geliştirilmesi

◆ İç yönetim sisteminin geliştirilmesi

◆ Android anket uygulamasının geliştirilmesi

◆ Müzik dağıtım sisteminin geliştirilmesi

◆ Büyük reklam ajansları için web sisteminin geliştirilmesi vb.

【Tecrübesi az olanlar için endişelenmeyin!】

▼ İşe alım - 2, 3 ay: İç eğitimler ve dış eğitimlerle bilgi edinme

▼ 3. aydan itibaren: OJT ile sahada beraber çalışarak becerilerinizi geliştirme

Bu gibi uygulamalı bir yöntemle gelişim sağlayacaksınız.

Son zamanlarda işe alınan bir çalışan, eğitim deneyimine sahip kıdemli bir mühendis tarafından

hem bilgi hem de uygulama açısından desteklenerek eğitilmekte ve

başarıyla sahada çalışabilecek hale gelmektedir!

Geliştirme ortamı ve iş kapsamı Mühendis özel mülakat

【Bankalar için iç iş geliştirme sistemi geliştirme】

・ Gereksinimlerin belirlenmesi sonrası destek

□ Yöntem: Paket uygulama

□ Dil: Windows, RPA (UIpath), VB.net

□ Yapı: Toplam 10 kişi, ekip: 5 kişi

【Eğlence şirketleri için müzik dağıtım platformu geliştirme desteği】

・ Temel tasarım sonrası destek

□ Yöntem: Sıfırdan geliştirme

□ Dil: AWS, Java, groovy (grails)

□ Yapı: 20 kişi, ekip: 5 kişi

【Havalimanı şirketleri için gelir yönetim sistemi】

・ Fonksiyon ekleme desteği

□ Yöntem: Sıfırdan geliştirme

□ Dil: VB.net, SQLserver (grails)

□ Yapı: Ekip: 4 kişi

【TV kanalları için yeni ürün planlama başvuru WF sistemi】

・・Gereksinimlerin belirlenmesi sonrası destek

□ Yöntem: Script geliştirme

□ Dil: JAVA, SQL

□ Yapı: Toplam: 100 kişi, ekip: 5 kişi

【İnşaat şirketleri için BI sistemi kurulumu: Bakım】

・ Bankalar için iç iş geliştirme sistemi geliştirme

Gereksinimlerin belirlenmesi sonrası destek

□ Yöntem: Paket uygulama

□ Dil: Dr.Sum, MotionBoard, STORED PROCEDURE

□ Yapı: Toplam: 5 kişi

【Dağıtım şirketleri için yeni hizmete yönelik WEB sitesi yeni geliştirme】

・ Planlama - Gereksinim - Hizmetin yayına alınması süreci

□ Yöntem: Sıfırdan geliştirme

□ Dil: PHP, JavaScript (Angular)

□ Yapı: Toplam: 100 kişi, ekip: 5 kişi

POINT! Becerilerinizi ve çabalarınızı göz ardı etmeyen bir değerlendirme sistemi bulunmaktadır.

“Sahada sürekli olarak başarılı olmak istiyorum”

“Yönetimle ilgili bir meydan okuma yapmak istiyorum”

İdeal kariyerinize göre yöneticinizle görüşerek,

yıllık hedeflerinizi belirleyeceksiniz.

Bu hedeflere dayanarak, sadece saha değerlendirmesinden değil, kendi değerlendirmenizi de göz önünde bulundurarak,

şirkette geri bildirim alarak çabalarınızı doğru bir şekilde değerlendireceğiz.

Şirketimize özel bir değerlendirme formu kullanarak,

sadece sonuç değil, iş sürecini de değerlendirmenin yollarını oluşturduk.

POINT! [Önceki Çalışan Röportajı] Şirketin cazibesini tanıyalım!

Şirket kurulduğundan beri her yıl kâr elde etmesi, çalışma ortamı vb.

Birçok cazibe var, ancak en önemlisi iletişimin açık olmasıdır.

Şirketin genel müdürü veya üst düzey yöneticilerle sıkça görüşme fırsatına sahip oluyorsunuz ve şirketin ne tür başarılar beklediği,

yetkinlik kazanmak için neler yapmanız gerektiği hakkında iletişim kurabiliyorsunuz,

bu da güven vermektedir.

Ayrıca, CEO'nun daha önce satış alanında çalışmış olması nedeniyle projeler hakkında kolayca danışabiliyorsunuz.

Kendi çabalarınızla istediğiniz projelere atılabilir ve ideal çalışma biçiminize ulaşabilirsiniz…

Bu şekilde olumlu bir döngü oluşturan bir ortam mevcuttur! (2021 Mart giriş M. hanım)

----------------------

Temel olarak, şirketimizdeki kıdemli çalışanların bulunduğu projelere atama yapılmaktadır, ancak durumlara bağlı olarak uzun yıllardır işbirliği yaptığımız destekleyici firmalarla ilgili projelere de atanabilirsiniz. Ayrıca, mentörlük sistemi de mevcut, bu da teknik ve kariyer konularında herhangi bir endişeniz olursa rahatlıkla danışabileceğiniz bir imkandır!

----------------------

Çalışma Yeri

《Türkiye genelinde işe alım devam ediyor! Tamamen uzaktan çalışmak mümkün!》

■ İstanbul, Sakarya, Tekirdağ, Kocaeli'ndeki müşteriler

※ İstekler dikkate alınarak atama yerleri belirlenecektir.

※ Duruma bağlı olarak ofisten çalışma talep edilebilir.

■ Merkez Ofis

İstanbul, Beyoğlu, Japonça Yokuşu Caddesi, No: 12, 3. Kat

※ (Değişiklik aralığı) Yukarıdaki dışında, şirketin diğer çalışma yerleri

Ulaşım ve Detaylar

【Merkez Ofis】

JR Soshu ana hattı “Beylikdüzü İstasyonu” yürüyerek 1 dakika

İstanbul Metrosu “Beyoğlu İstasyonu” yürüyerek 3 dakika

İstanbul Tramvayı “Doğanpınar İstasyonu” yürüyerek 3 dakika

JR Merkez Soshu Hattı “Büyükçekmece İstasyonu” yürüyerek 3 dakika

Çalışma Alanı

Türkiye genelinde

Çalışma Biçimi 

Tamamen uzaktan çalışma ön planda

İzinler ve Tatil

＜Yıllık izin 125 gün!＞

■ Tamamen haftada 2 gün tatil (Cumartesi - Pazar)

■ Resmi tatiller

■ Yılbaşı tatili

■ Yaz tatili

■ Bahar tatili

■ Ücretli izinler

■ Doğum öncesi ve sonrası tatil

■ Ebeveyn izni

■ Düğün izni

■ Yenilenme tatili

■ Uzun süreli ve kesintisiz tatiller

※ Çalışma şekline bağlı olarak farklılık yoktur

Ücret ve Sosyal Haklar

■ Yılda 1 kez maaş artışı (Nisan)

■ Yılda 2 kez prim (Nisan, Aralık)

■ Tüm sosyal sigorta kapsamı

■ Kısmi ulaşım ücreti (ayda 50.000 TL'ye kadar)

■ Fazla mesai ücreti (aşan süreler için ödeme)

■ Seyahat tazminatı

■ Görev tazminatı

■ Mesleki tazminat

■ Teşvik tazminatı

■ Sertifika desteği

■ Şirket içinde sigara içme yasağı

■ Kreş ve ebeveyn desteği bulunur

■ Çalışan gezileri

■ Tatil tesisleri

■ Yan iş yapma izni

■ Kanto IT sağlık sigorta birliği üyeliği

■ Şirket içi etkinlikler

┗ Tanışma toplantıları, yılsonu kutlamaları, yeni yıl kutlamaları, bahar kutlamaları gibi çalışanlar arasında güçlü bağlar oluşturmaya yönelik birçok etkinlik düzenlenmektedir!

■ Çeşitli indirim programları

┗ Konaklama tesisleri

Hakone, Karuizawa gibi Kanto bölgesinde ve

Nanki Tanabe ve Kyoto gibi Kansai bölgesinde çeşitli tatil tesisleri bulunmaktadır.

Tüm tesislerden internet üzerinden rezervasyon yapılabilir ve

kişi başı 1 gece, 2 öğün dahil 5,000 TL (vergisiz) temel ücreti vardır.

┗ Çeşitli etkinlik tesisleri için indirim kuponu sağlanmaktadır.

※ Yılda bir kez, Tokyo ve Osaka'daki eğlence parkları için

ücretsiz geçiş biletlerini indirimli fiyatlarla satın alabilirsiniz.

※ Çalışma şekline bağlı olarak farklılık yoktur

◆Eğitim durumu ve nitelikler aranmaz

◆IT mühendisi olarak en az 1 yıl deneyimi olan adaylar tercih edilmektedir (programlama dillerinde geliştirme deneyimi beklenmektedir)

※ İkinci yeni mezunlar ve iş aralıkları olan adaylar da memnuniyetle karşılanmaktadır.

※ İş değiştirme sıklığına bakılmamaktadır.

※ Olumlu iletişim kurabilen ve öğrenme isteği yüksek olan adaylar tercih edilmektedir.

★ İş gereği serbest çalışan sözleşmeleri de kabul edilmektedir.

▼ Seçim Kriterleri

İnsan odaklı bir işe alım süreci yürütülecektir. Her mühendis, düşüncelerini ve görüşlerini aktif bir şekilde paylaşabileceği bir ortam yaratılmakta, yalnızca sonuçlar değil, çaba ve olumlu tutum da dikkatlice değerlendirilmektedir.

Tercih edilen deneyim ve beceriler

《Aşağıdaki becerilere sahip olanlar, işte fayda sağlayabilir》

・Java, PHP, Web siteleri, BI, RPA bilgisi veya deneyimi

・Tasarım dokümanı ve test spesifikasyonu oluşturma becerisi

Geçmişteki işe alım örnekleri

Son dönemde, 20'li yaşların başında ve sonunda, 30'lu yaşların ortasında toplam 3 yeni çalışan işe alınmıştır.

Öngörülen Maaş

《Önceki maaş garantisi》

■ Aylık maaş 300,000 TL – 500,000 TL

※ Maaş, deneyim ve becerilere göre belirlenecektir.

※ Yukarıda belirtilen maaş, varsayılan mesai ücretini (aylık 30 saatlik, 57,120 TL – 72,000 TL arası) içermektedir.

Aşan saatler için ayrıca fazla mesai ödeneği verilecektir.

《Deneme Süresi Hakkında》

6 aylık bir deneme süresi bulunmaktadır. Bu süre zarfında istihdam şekli sözleşmeli çalışan olacaktır.

Aylık maaş 285,000 TL üzeri (varsayılan mesai ücreti/aylık 30 saatlik, 54,280 TL üzeri dahil) olacaktır,

Aşan saatler için ayrıca fazla mesai ödeneği verilecektir.

Diğer avantajlarda bir değişiklik olmayacaktır.

★ İlk yıl için maksimum yıllık gelir 7,000,000 TL olarak öngörülmektedir.

《Değerlendirme Sistemi Hakkında》

◎ Teknik Değerlendirme

Programlama becerileri gibi teknik unsurlar göz önünde bulundurularak değerlendirme yapılmaktadır.

◎ Şirkete Katkı Değerlendirmesi

Üyelerin destekleri gibi, şirkete katkı düzeyine yönelik değerlendirme yapılmaktadır.

※ Yukarıda belirtilen 3 maddeye ayrıntılı olarak değerlendirme yapılmaktadır. Bu nedenle şirketin değerlendirme standartları dışında olduğundan,

“Çabaların karşılık bulmaması…” durumu söz konusu olmayacaktır.

Kendi uzmanlık alanlarında aktif olarak görev alabilirler.

Gerçek maaş örnekleri

Yıllık gelir 4,000,000 TL / 28 yaş (2 yıl deneyim) / Aylık maaş 300,000 TL

Yıllık gelir 5,000,000 TL / 30 yaş (5 yıl deneyim) / Aylık maaş 350,000 TL

Yıllık gelir 6,000,000 TL / 40 yaş (6 yıl deneyim) / Aylık maaş 420,000 TL

Prim Hakkında

Prim, yılda 2 kez (Nisan, Aralık) verilecektir.

※ Performansa bağlıdır.

Çalışma Saatleri

★ Esnek çalışma sistemi (10:00 - 16:00) uygulanmaktadır!

★ Farklı çalışma saatleri de mümkündür!

09:00 - 18:00 (1 saat mola)

※ Her bir müşteri lokasyonuna göre değişiklik gösterebilir.