～Gelecekte de yaşam tarzımızı değiştirmeyeceğiz～

Türkiye’nin her yerinden tam uzaktan çalışalım◎

2014 yılında kurulan şirketimiz, 10. yılını kutladı.

Son zamanlarda Hokkaido’da bir ofis kurarak, hızla genişlemeyi sürdürüyoruz.

Bu nedenle, şirketimizin daha da büyümesi için yeni bir girişime başladık.

Bu girişim, “Tam uzaktan çalışma ve ülke genelinde istihdam” şeklindedir.

Şu an tam uzaktan çalışan personel sayımız çok fazla değil, ancak

çoğu çalışan hibrit olarak hem uzaktan hem de ofisten çalışmaktadır.

Gerçekten de, uzaktan projelerde birden fazla personel aktif olarak görev almaktadır.

Bu sefer tam uzaktan çalışma temelinde işe alım gerçekleştirilecektir.

Ancak... aniden tam uzaktan çalışmak endişe verici olabilir.

Bu tür endişeleri olanlar için rahatlık sunan uygulamalar yapıyoruz.

Şirketimizin temsilcisi, “Çalışanlarımızı korumak istiyoruz” düşüncesiyle,

gerçekten güvenilir firmalarla işbirliği yapıyoruz.

Bu sayede mühendislerin bilgi ve beceri gelişimlerine katkıda bulunmayan,

ya da iş yükünün artıp fazla mesaiye dönüşmediği projelere yönelmiyoruz.

Bu uygulama sayesinde, aylık ortalama fazla mesai süresi yaklaşık 10 saatle sınırlı kalmakta,

mühendislerin isteklerine uygun projelerde görev almalarını sağlıyoruz.

Bu şekilde şirketimizde, tam uzaktan çalışmanın yanı sıra

kariyer hedeflerinizi de göz ardı etmeden, ideal çalışma biçimini gerçekleştirebilirsiniz!

 İş İlanı Sebebi

2014 yılında kurulan ve her dönem kâr eden S&S Şirketi, müşterilerinden büyük güven görmekte ve birçok projeyi başarıyla yürütmektedir. Şirketimizin daha fazla büyümesi için mühendis olarak katkıda bulunacak adaylar arıyoruz!

İş Tanımı

Şirketimiz, iş sistemleri geliştirme ve veri tabanı kurulum gibi çeşitli projeleri üstlenmektedir.

“Sadece güvenilir müşterilerle iş yapmayı” benimsemiş bir şirketiz, bu nedenle

zorlayıcı çalışma şekilleri talep etmiyoruz.

Sizden, çeşitli sistemlerin geliştirilmesi ve web sitesi kurulumu gibi IT mühendisi olarak geniş bir görev yelpazesi üstlenmenizi bekliyoruz.

【Örnek Projeler】

◆ Muhasebe sistemi geliştirme

◆ İç yönetim sistemi geliştirme

◆ Android anket uygulaması geliştirme

◆ Müzik dağıtım sistemi geliştirme

◆ Büyük reklam ajansları için web sistemi geliştirme vb.

【Düşük deneyime sahip olanlar için endişelenmeyin!】

▼ İşe alım sonrası 2-3 ay: İç eğitim ve dış eğitimle bilgi edinme

▼ 3. aydan itibaren: OJT ile saha deneyimi kazanma

Bu şekilde uygulamalı anlamda büyüyeceksiniz.

Son zamanlarda işe alınan bir kişi, deneyimli bir mühendis tarafından

hem bilgi hem de pratikte desteklenerek yetiştirilmekte ve

sahada başarıyla kariyerine devam etmektedir!

Geliştirme Ortamı ve İş Kapsamı Mühendisler için özel mülakat

【Bankalar için iç iş süreçlerini iyileştirme sistemi geliştirme】

・ Gereksinim belirleme aşamasından itibaren destek

□ Yöntem: Paket uygulama

□ Diller: Windows, RPA (UIpath), VB.net

□ Ekip: Toplam 10 kişi, takım: 5 kişi

【Eğlence şirketleri için müzik dağıtım platformu geliştirme desteği】

・ Temel tasarım aşamasından itibaren destek

□ Yöntem: Sıfırdan geliştirme

□ Diller: AWS, Java, Groovy (Grails)

□ Ekip: 20 kişi, takım: 5 kişi

【Havalimanı şirketleri için satış yönetim sistemi】

・ Fonksiyon ekleme desteği

□ Yöntem: Sıfırdan geliştirme

□ Diller: VB.net, SQL Server (Grails)

□ Ekip: Takım: 4 kişi

【TV kanalları için yeni ürün tasarımı başvuru WF sistemi】

・・ Gereksinim belirleme aşamasından itibaren destek

□ Yöntem: Script geliştirme

□ Diller: JAVA, SQL

□ Ekip: Toplam: 100 kişi, takım: 5 kişi

【İnşaat şirketleri için BI sistemi uygulaması: Bakım】

・ Bankalar için iç iş süreçlerini iyileştirme sistemi geliştirme

Gereksinim belirleme aşamasından itibaren destek

□ Yöntem: Paket uygulama

□ Diller: Dr.Sum, MotionBoard, Stored Procedure

□ Ekip: Toplam: 5 kişi

【Dağıtım şirketleri için yeni hizmete yönelik web sitesi geliştirme】

・ Planlama aşamasından, gereksinim aşamasına ve hizmetin başlatılmasına kadar

□ Yöntem: Sıfırdan geliştirme

□ Diller: PHP, JavaScript (Angular)

□ Ekip: Toplam: 100 kişi, takım: 5 kişi

NOT! Sizlerin beceri ve çabalarını takdir etmek için bir değerlendirme sistemi mevcut.

“Gelecekte de sahada etkin olmak istiyorum”

“Yönetim alanında yeni bir meydan okumaya girmek istiyorum”

Hayalinizdeki kariyere uygun olarak yöneticinizle istişare ederek,

yıllık hedefler belirleyeceğiz.

Bu hedefler doğrultusunda, saha değerlendirmelerinin yanı sıra kendi değerlendirmelerinizi de göz önünde bulundurarak,

şirket içinde geribildirim yaparak çabalarınızı doğru bir şekilde değerlendireceğiz.

Şirketimize özgü değerlendirme formumuzu kullanarak,

sonuçların yanında iş süreçlerini de titizlikle değerlendirecek bir yapı kurmuş durumdayız.

NOT! Kıdemli Röportajları】 Şirketin çekiciliğini tanıtalım!

Şirketimizin kuruluşundan itibaren her yıl kâr elde etmesi, çalışma ortamı gibi

birçok cazibesi var ancak en önemlisi iletişimin açık olmasıdır.

Şirket müdürü ve yöneticilerle sık sık görüşme fırsatı buluyorsunuz, şirketimizin sizden ne gibi bir katkı beklediğini,

becerilerinizi geliştirmek için neler yapmanız gerektiğini öğrenebiliyorsunuz,

bu sayede rahatlık hissedebiliyorsunuz.

Ayrıca, müdürün eski bir satış personeli olması nedeniyle, projeler hakkında görüşme yapmak oldukça kolay!

Kendi çabalarınızla istediğiniz projede yer alabilir, ideal çalışma şeklinizi oluşturabilirsiniz…

Böyle bir olumlu döngüye sahip bir ortamda çalışıyorsunuz! (2021 Mart giriş M. Bey)

----------------------

Şirketimizdeki deneyimli çalışanların bulunduğu projelere dahil olmanız temelidir, ancak durum gerektirdiğinde uzun yıllardır ilişkide olduğumuz işbirliği yapan şirkete yönelik projelere yerleştirme yapılabilir. Ayrıca, mentorluk sistemi de mevcuttur, bu nedenle teknik ve kariyer konularında rahatlıkla danışabileceğiniz bir yapı da bulunmaktadır!

----------------------

Çalışma Yeri

《Ulusal alım devam etmekte! Tam uzaktan çalışma mümkün!》

■ Tokyo, Saitama, Chiba ve Kanagawa illerindeki müşteriler

※ Tercihlerinizi göz önünde bulundurarak yerleştirme yapılacaktır.

※ Duruma göre ofiste çalışma istenebilir.

■ Genel Merkez

Tokyo, Chuo-ku, Nihonbashi Bakurocho 1-12-4 Hayakawa Binası 3. kat

※ (değişiklik aralığı) yukarıdakiler dışında şirketle ilgili çalışma yerleri

Ulaşım ve Detaylar

【Genel Merkez】

JR Sobu ana hattından "Bakurocho İstasyonu"na 1 dakikalık yürüme mesafesi

Toei Shinjuku hattından "Bakuroyokoyama İstasyonu"na 3 dakikalık yürüme mesafesi

Toei Asakusa hattından "Higashi Nihonbashi İstasyonu"na 3 dakikalık yürüme mesafesi

JR Chuo Sobu hattından "Asakusabashi İstasyonu"na 3 dakikalık yürüme mesafesi

Çalışma Alanı

Ulusal

Çalışma Şekli 

Temel olarak tam uzaktan çalışma

İzinler ve Tatiller

＜Yıllık 125 gün tatil!＞

■ Haftada 2 gün tam izin (Cumartesi - Pazar)

■ Resmi tatiller

■ Yılsonu ve Yeni Yıl izni

■ Yaz tatili

■ Bayram tatili

■ Ücretli izin

■ Doğum öncesi ve sonrası izin

■ Çocuk bakımı izni

■ Düğün ve cenaze izni

■ Yenilenme izni

■ Uzun süreli ve kesintisiz izinler

※ Çalışma şekline göre bir fark yoktur

Ücret ve Yan Haklar

■ Yılda 1 kez maaş artışı (Nisan)

■ Yılda 2 kez prim (Nisan, Aralık)

■ Tüm sosyal güvenlik sigortaları mevcut

■ Ulaşım masrafı karşılanmakta (aylık 50,000 yen’e kadar)

■ Fazla mesai ücreti (aşan saatler için ödenir)

■ Seyahat tazminatı

■ Yönetici tazminatı

■ Meslek tazminatı

■ Ödül

■ Sertifika desteği

■ Şirket içinde sigara içilmez

■ Kreş ve çocuk bakımı desteği mevcut

■ Şirket gezileri

■ Dinlenme tesisleri

■ Yan iş yapma izni

■ Kanto IT Sağlık Sigorta Birliği’ne üyelik

■ Şirket içi etkinlikler

┗ Sosyal etkinlikler, yıl sonu partisi, yeni yıl partisi, bahar pikniği gibi, çalışanlar arası iletişimi güçlendiren birçok etkinlik düzenlenmektedir!

■ Çeşitli indirim sistemleri

┗ Konaklama tesisleri

Hakone, Karuizawa’nın yanı sıra Kanto bölgesinde,

Nanki Tanabe ve Kyoto gibi Kansai bölgesinde de dinlenme tesisleri bulunmaktadır.

Tüm tesislerde internet üzerinden rezervasyon yapılabilir ve

kişi başı 1 gece 2 öğün 5,000 yen (vergi hariç) temel ücrettir.

┗ Çeşitli etkinlik tesisleri için indirim kuponu dağıtımı

※ Yılda bir kez, Tokyo ve Osaka’daki eğlence parklarının

serbest geçiş biletlerini uygun fiyata satın alabilirsiniz.

※ Çalışma şekline göre bir fark yoktur

◆Eğitim durumu ve nitelikler aranmamaktadır

◆IT mühendisi olarak en az 1 yıl iş tecrübesi olan adaylar beklenmektedir (programlama dillerinde geliştirme deneyimi olanlar tercih edilmektedir)

※ İkinci yeni mezunlar ve iş arama süresi olanlar da hoş karşılanmaktadır.

※ İş değişikliği sayısı da önemli değildir.

※ Olumlu iletişim kurabilen ve gelişim isteği yüksek olan adaylar tercih edilmektedir.

★ İş gereksinimlerine göre serbest sözleşmeler de değerlendirilmektedir.

▼ Seçim Kriterleri

İnsan odaklı bir işe alım süreci yürütülecektir. Her mühendis kendi fikir ve görüşlerini aktif bir şekilde ifade edebileceği bir ortam yaratılmakta, sadece sonuçlar değil, aynı zamanda çaba ve olumlu tutumlar da değerlendirilmekte ve buna yönelik bir yapı oluşturulmaktadır.

Tercih Edilen Deneyim ve Beceriler

《Aşağıda belirtilen becerilere sahip olanlar işte avantaj sağlayabilir》

・Java, PHP, web sitesi, BI, RPA bilgisi veya deneyimi

・Tasarım dokümanı oluşturma ve test spesifikasyonu hazırlama becerisi

Geçmiş İşe Alım Örnekleri

Son dönemde, 20'li yaşların başı ve sonu ile 30'lu yaşların ortasında toplam 3 yeni çalışan işe alınmıştır.

Beklenen Maaş

《Önceki maaş garantisi》

■ Aylık maaş 300,000 TL - 500,000 TL

※ Maaş, deneyim ve beceriler göz önünde bulundurularak belirlenecektir.

※ Yukarıdaki rakam, tahmini mesai ücretini (aylık 30 saat için 57,120 TL -) içermektedir.

Fazla mesai ücreti ayrıca ödenecek.

《Deneme Süresi Hakkında》

6 aylık bir deneme süresi bulunmaktadır. Bu süre zarfında çalışma şekli sözleşmeli çalışan olarak olacaktır.

Aylık maaş 285,000 TL'den fazla (tahmini mesai ücreti/aylık 30 saat için 54,280 TL'den fazla) olacak ve

farklı mesai ücretleri ayrıca ödenecek.

Diğer haklarda herhangi bir değişiklik olmayacaktır.

★ İlk yıl için maksimum yıllık gelir 700,000 TL olarak öngörülmektedir.

《Değerlendirme Sistemi Hakkında》

◎ Teknik Değerlendirme

Programlama becerileri gibi teknik unsurları dikkate alarak yapılan değerlendirme

◎ Şirkete Katkı Değerlendirmesi

Üyelerin destekleri ve şirkete katkı düzeyine yönelik değerlendirme

※ Yukarıdaki 3 maddeye göre ayrıntılı bir değerlendirme yapılmaktadır. Bu nedenle, şirketin değerlendirme kriterleri dışında kalındığında,

“Çabaların karşılık bulmaması…” durumu söz konusu değildir.

Kendi uzmanlık alanında başarılı bir şekilde çalışabilirsiniz.

Gerçek Maaş Örnekleri

Yıllık gelir 400,000 TL / 28 yaş (2 yıl deneyim) / aylık maaş 300,000 TL

Yıllık gelir 500,000 TL / 30 yaş (5 yıl deneyim) / aylık maaş 350,000 TL

Yıllık gelir 600,000 TL / 40 yaş (6 yıl deneyim) / aylık maaş 420,000 TL

Prim Hakkında

Prim yılda 2 kez (Nisan, Aralık) verilecektir.

※ Performansa bağlıdır

Çalışma Saatleri

★ Esnek çalışma saatleri (10:00-16:00) uygulanmaktadır!

★ Farklı giriş saatleri de uygundur!

09:00 - 18:00 (1 saat mola)

※ Her bir müşteri lokasyonuna göre değişkenlik gösterebilir