Vantage Equities'in İnsan Kaynakları Müdürü, Grup'un bağlı şirketlerinin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm yönlerini desteklemektedir; özellikle İK'nın stratejik alanları olan İşe Alım, Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Organizasyonel Gelişim ve şirketin stratejik iş yönü ile uyumlu diğer tüm İnsan Kaynakları yönleri üzerine odaklanmaktadır.

Roller ve Sorumluluklar

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

• İK Stratejilerinin, sistemlerinin, yapılarının, politikalarının ve süreçlerinin tümünün şirketin VMV'si, iş yönleri ve hedefleri ile bağlantılı ve uyumlu olmasını sağlayacak şekilde tasarlanma/miladını ve yürütülmesini sağlamak.
• Şirket değerleri ve hedefleri ile uyumlu çalışan programlarını, müdahale ve organizasyon geliştirme girişimlerini desteklemek ve/veya bunları uygulamak.
• Herhangi bir zamanda doğru sayıda, doğru işlerde, doğru fiyatlarla doğru insanları edinmek ve tutmak.
• Belirlenen liderler ve yetenekler arasında kritik yetkinlikleri performans yönetimi ve halefiyet planlaması ile geliştirmek ve kullanmak.
• Hizmet, mükemmellik ve insan sermayesinin etkinliği kültürünü inşa ederken Hat Liderleri ile ortaklığı güçlendirmek.

İnsan Yönetimi

• Bölümün etkili işleyişini, şirketin vizyonu, misyonu ve değerleri ile tutarlı olarak organize etmek, yönetmek, değerlendirmek ve denetlemek.
• Doğrudan raporların potansiyelini artırmak için sorumlulukları devretmek ve projeleri çıkarmak.
• Doğrudan raporların şirket politikaları ve prosedürlerine uyumunu sağlamak.
• Performans kilometre taşlarını izlemek, performans değerlendirme gözden geçirmeleri ve tartışmaları yapmak ve astlara zamanında ve yapıcı geri bildirimde bulunmak.
• Doğrudan raporlar ve astlar için halefiyet havuzunun mevcut olmasını sağlamak amacıyla gelişimsel planlar oluşturmak.

Gereksinimler

• Pskoloji, İnsan Kaynakları, Davranış Bilimi veya eşdeğer bir alanda lisans diploması.
• İnsan Kaynakları Müdürü olarak en az 5 yıl deneyim. Operasyonel veya danışmanlık İK iş deneyimi bir avantajdır.
• Teknik Yeterlilikler: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Organizasyonel Yetenek ve Gelişim, Çalışan Katılımı, Öğrenme ve Gelişim, Analitik Düşünme.
• Liderlik Yeterlilikleri: Stratejik Düşünme, İş Yetkinliği, Değişimi Yönetme, Sonuçları İlerletme, İnsan Yönetimi.
• Beceriler ve Nitelikler: Sistem Düşüncesi, Eleştirel Düşünme, Yaratıcı, Yenilikçi, Teknolojiye Hakim, Stratejik/Gelecek Düşünme, Çoklu görev/yönetim becerileri.

Lütfen iş tanımına danışın.