• HRBP Ofis, her takım üyesinin güvenli çalışma süresinin sağlanması için iç soruşturmalar yaparak çalışan şikayetleri ve davalarında bilgi sahibi ve yetkin kişidir; Şirket politikalarının uygulama kılavuzlarının bilgi ve uyumunu sağlamak için liderlere tavsiyede bulunur ve hem düzeltici hem de önleyici şekilde iş gücü ile ilgili İK sorunlarını ele alır; Program içinde idari duruşmalar ve soruşturmalar gerçekleştirir; Organizasyonu ilk zorunlu uzlaştırma toplantılarında temsil eder ve NLRC'deki İşçi Hakemine karşı anlaşmalar ve iş ihtilafları sunar ve şikayette bulunan takım üyeleriyle temel müzakereler yapar.
• Çalışanlara şirket içindeki kariyer gelişim fırsatlarına daha geniş bir bakış açısı sağlamak için kariyer danışmanlığı seansları düzenler.
• İnsan yöneticileri ile etkileşime girerek, denetim altında tüm TELUS Dijital İK politikalarını ve uygulamalarını etkili bir şekilde hayata geçirir, performans yönetimi, çalışan bağlılığı, çeşitlilik çabaları, tanıma ve yetenek yönetimini dahil eder. Tüm politikaların bu etkinlikler sırasında dikkate alındığını ve uygulandığını sağlamak için çeşitli etkinliklere (organizasyon genelinde ve programa özel) destek verir.
• Liderlere çalışan ile ilgili eylem planları uygulamalarında işe bağlılığı artırmak için yardımcı olur; Yıllık Pulsecheck Eylem Planlarının ve benzer bağlılık sunucularının sonuçlarını program liderlerine sunar
• İnsan çalışan liderleri/paydaşları için İK programlarının bütünsel bir görünümünü sağlamak ve işletmeye karar vermek için yardımcı olabilecek çeşitli yönetim raporları (örn. devamsızlık) hazırlar ve kullanır.
• Çalışanla ilgili sorunlar ve endişeler için çeşitli İK fonksiyon ekibine koordinasyon ve acil İK gerektiren konularda yükseltir. Tekliflerin geçerliliğini test eden sorular sorabilen ve sağlam çözümler üretebilen biri. Uzmanlık alanında karmaşık ve bazen karmaşık problemleri çözebilme yeteneğine sahip
• Yeni liderler veya İK BP ekibi içindeki HRBP öğrenme oturumlarını gerçekleştirir. Tüm yeni insan yöneticileri için İK eğitimi verir; Liderler tarafından FGDs ile ilgili eylem planlarını belgeleyip destekler; Acil durum geçici komiteleri, güvenlik toplantıları ve diğer mesleki güvenlik ekipleri için İKBP temsilcisi olarak görev yapar. Değişim yönetimi programları, program uygulamaları, yeni politika iletişimi ve politika uygulamasıyla ilgili yerinde girişimlerde yardımcı olur.
• Çeşitli projelerde junior prime olarak çalışır, proje primleriyle yakından çalışır, insan ve insan kaynakları yönetimi için politika güncellemeleri önerir ve çalışan girişimleri ve organizasyonel hedeflerin gerçekleştirilmesine yardımcı olabilecek teknik çözümleri sunar.
• Programları destekler ve yönetir ve personel planlarının ve süreçlerinin birimlerde/organizasyonda tutarlılıkla uygulanmasını sağlama ve yerel/küresel yönelimle uyumlu olma konusunda önemli bir rol oynar.

Lütfen iş tanımına bakın.