• İşlev veya iş stratejisiyle uyumlu olarak yetenek pipeline gereksinimlerini öngörme ve planlama konusunda takım liderlerine destek olur.
• Stratejik liderlik ajandası ile uyumlu uzun vadeli İK girişimlerini kolaylaştırır.
• Liderlik ve koçluk kültürünün organizasyon genelinde yayılmasını sağlar.
• İş liderleriyle birlikte önemli iş performans hedeflerini ve bunlarla ilgili yetenek etkilerini gözden geçirir.
• Mevcut ve gelecekteki performans standartlarıyla uyumlu gelişim fırsatları sunmaları konusunda CSU Yöneticilerine yardımcı olur.
• Çalışanların İK hizmetlerinin ve süreçlerinin sürekli iyileştirilmesine etki etmeleri için sürekli geri bildirim mekanizmalarını geliştirir ve teşvik eder.
• Çalışan görüşlerini anlar ve talep eder, ihtiyaç ve endişelerini öngörür.
• Uygun olduğunda çalışanlara danışmanlık ve koçluk yapar.
• İK hizmetlerinin iç müşteri ihtiyaçları ile uyumlu olduğundan emin olmak için çizgi ile İK arasında bir ara bulucu olarak hareket eder.
• DOLE standartlarına (kısıtlı örnekler için, örneğin işten çıkarma, yeniden yapılandırma) ve makul sebebe uyumu sağlar.
• Şirket disiplin kodunun düzgün bir şekilde uygulanmasını sağlar.
• İK politikalarını ve girişimlerini iyileştirmek için iç ve dış ortamı gözden geçirir ve kıyaslar, genel iş performansını artırır.
• Sürekli iyileştirmeyi sağlamak için işlevler arasında en iyi uygulamaların iletişimini ve paylaşımını tanımlar ve teşvik eder.
• Şirketin Kalite, Çevre, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemleri politikaları, standartları, prosedürleri ve ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 ve ISO 27001 standartlarına dayalı kılavuzlarına uyar.
• Çevresel, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Bilgi Güvenliği olaylarını/olaylarını veya potansiyel olayları ya da organizasyona/ilgili komitelere güvenlik risklerini rapor eder.
• Bilgi varlıklarını yetkisiz erişim, ifşa, değişiklik, imha veya müdahaleden korur.
• Belgelerin erişilebilirliğini, gizliliğini ve bütünlüğünü korur.
• Hesapların ulusal ölçekteki varlığı göz önüne alındığında zaman zaman seyahat eder.
• Kurumsal duyuruları ve muhtıraları içeren stratejik iletişim materyalleri hazırlar.
  
  

• Psikoloji, Davranış Bilimleri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya herhangi bir 4 yıllık bölümde Lisans Diploması.
• Profesyonel: İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl deneyim.
• Liderlik: İcra potansiyeli olan herhangi bir liderlik rolünde en az 5 yıl deneyim.
• Proje: Proje girişimlerinin uygulanmasını yönetme deneyimi.

Lütfen iş tanımına bakın.