İş Tanımı Özeti

Asya Pasifik Bölgesel CFO'suna raporlama yaparak, Filipinler pazarında Finans Lideri olarak yerel finans ekibini ve işletmenin mali operasyonlarını yönetmek.

Bu pozisyon, bölgesel merkez ile yerel varlık arasında bir aracı olarak görev yapacak, Filipinler pazarındaki Finans ve Muhasebe çıkarlarını yerel yönetim komitesinin bir üyesi olarak temsil edecek ve işletmeyi desteklemek için Bölgesel Kontrolör ve FP&A Başkanı ile yakından çalışacaktır. Finans Yönetici, Ülke CEO'su, Satış Başkanı, Şirketin Yönetim Kurulu gibi anahtar iç ve dış paydaşlarla iş hedeflerini devam ettirmek için ortaklık kurması beklenmektedir. Bireyin güçlü iş ve mali anlayışa, işlevler arası yönetim deneyimine, bir güçlü işbirlikçisine ve bağımsız çalışabilme ve sonuçları yönlendirme yeteneğine sahip olması gerekmektedir.

Ek sorumluluklar arasında: Şirketin Hazine Müdürü olarak mali sonuçlar, denetim raporları ve bulguları ile diğer mali sekreterlik konularını Şirketin Yönetim Kurulu'na hazırlama ve sunma sorumluluğu vardır; atanan Vergi Danışmanlarıyla birlikte BIR ile ilişkiyi ele almak, vergi memurlarıyla görüşmek, destekleyici belgeleri hazırlamak ve vergi bulgularını / eksikliklerini en aza indirmek.

İş Tanımı

12-15+ yıl deneyimi olan minimum CPA niteliklerine sahip birini arıyoruz, bu deneyim orta veya büyük ölçekli çok uluslu bir işletmenin içinde olmalıdır ve grup raporlama işlevini yönetmede en az 5 yıllık deneyimi içermelidir. MBA tercih edilmektedir.

Deneyim, beceriler ve yeterlilikler:

• İnsanlardan oluşan bir ekibi yönetme deneyimi bu rol için kritik olan konulardır, bunun yanı sıra muhasebe, vergi, bütçeleme ve tahmin ilkelerine dair sağlam bir bilgiye de sahip olunmalıdır. Önceki PeopleSoft ve diğer ERP sistemleri deneyimi ile ileri düzey Excel becerileri avantaj sağlar.
• Yeni iş operasyonları ve performans analizi ve metrikleri uygulama / tavsiye etme konusunda güçlü bir background olması gerekmektedir.
• Karmaşık iş modellerini anlama ve verileri yorumlama ve gelecekteki sonuçları öngörme yeteneği bulunmaktadır.
• Yerel liderlik ile ilişkiler geliştirme, güçlü destek sağlama ve değer katma içgörüleri sunma yeteneğine sahip olunmalıdır.

Yukarıdaki gerekliliklerin yanı sıra, başarılı adayın aşağıdaki yeterliliklere sahip olması gerekecektir:

Fonksiyonel Yeterlilikler

• Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerileri, Kıdemli Yöneticilerden çalışanlara kadar oldukça çeşitli iç ve dış iş kontaklarıyla etkileşim kurabilme yeteneği.
• Güçlü dikkat ve sonuç odaklılık.
• Mali sistemler ve mali sistem konfigürasyonu bilgisi.
• Güçlü rapor yazma becerisi.
• Teknik muhasebe bilgi birikimi.
• Operasyonel finans.

Davranışsal Yeterlilikler

• Liderlik becerileri ve etkili stratejiler geliştirme ve uygulama yeteneği.
• Sayılara hızlı ve dikkatli yaklaşma.
• Planlama ve organizasyon becerileri ile proaktif olma.
• İş teslimatlarını önceliklendirme ve dinamik bir ortamda hızlı hareket etme yeteneği.
• Bağımsız çalışma yeteneği.
• İş anlayışı.
• Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim becerileri.
• Çatışma yönetimi.
• Problem çözme.
• Koçluk ve mentorluk becerileri.
• Sistematik ve analitik.

Ek İş Tanımı

• Bölgesel Kontrolör ve dış paydaşlarla birlikte ay sonu kapatma sürecini (faturalama, tahakkuklar vb.) desteklemek; yerel mali denetimi yönetmek; yerel standartlar ve gerekliliklerle uyumu sağlamak için işletmenin vergi operasyonlarını desteklemek, riskleri ve cezaları en aza indirmek. Ayrıca, ekiple birlikte, işletmenin AP / AR süreçlerini yönetmek ve süreç geliştirme ve iyileştirme fırsatlarını belirlemek.
• Yönetim ve liderlik seviyeleri ile koordinasyon kurarak mali planlar / tahminler, yeni iş planlaması, gelecekteki gereksinimler ve operasyonel tahminlerle ilgili önerileri toplamak, analiz etmek, özetlemek ve hazırlamak. Bölgesel FP&A desteği ile birlikte, işletmenin mali ve operasyonel performans metriklerine dayanarak karşılaşılan potansiyel verimsizlikleri / riskleri tanımlamak ve araştırmak.
• İş ve satış liderleri ile iş fırsatlarını tanımlamak ve bunları mali olarak uygulanabilir bir modele dönüştürmek için ortaklık kurmak, işletmenin büyüme hedeflerini desteklemek için Şirketin varlıklarının koruyucusu olarak hareket ederek riskleri en aza indirmek ve hissedar değerini maksimize etmek.
• Mali sağlığı iletmek, iş içgörüleri sağlamak ve iş kararlarını ve yönelimlerini desteklemek için Üst Yönetime aylık, üç aylık ve yıllık mali performansı hazırlamak ve sunmak.
• Şirketin Hazine Müdürü olarak mali sonuçları, denetim raporlarını ve bulguları ile diğer mali sekreterlik konularını Şirketin Yönetim Kurulu'na hazırlama ve sunma sorumluluğu.
• Gerektiğinde ek analiz ve raporlama.

Lütfen iş tanımına bakın.