#BrilliantTogether Olalım

Genel Bakış

ISS STOXX büyüyor! Büyüyen başarımıza katkıda bulunacak bir Koleksiyon Takım Lideri arıyoruz – aylık hedeflerin karşılanmasını sağlamak için ekibi izlemek, motive etmek ve eğitmekle birinci derecede sorumlu, kendi kendine motive olan bir profesyonel. Bu pozisyon ayrıca Gelir Kontrol Departmanı altında Koleksiyon Müdürü ile doğrudan raporlayacak/çalışacaktır.

Sorumluluklar Şunları İçermektedir Ama Bununla Sınırlı Değildir

• Koleksiyon personeli için net hedefler ve KPI'lar belirlemede Koleksiyon Müdürüne yardımcı olun.
• Manila'daki koleksiyon ekibi üyelerine koçluk, mentorluk yapın ve motive edin.
• Güçlü müzakere ve karar verme becerilerini etkili bir şekilde öğretebilme yeteneği.
• Günlük ekip faaliyetlerini ve performansını denetleyin, ekibin sürecin dokümantasyonuna uymasını ve geri bildirim verilmesini sağlayın.
• Müşteri iletişimlerinin vadesi geçmiş borçlarla ilgili etkin, net ve şirket politika ile tutarlı olmasını sağlayın.
• Görevleri devretmek ve Koleksiyon Müdürüne düzenli performans değerlendirmesi ile yardımcı olun.
• Küresel kuruluşlar üzerindeki koleksiyonlar ile ilgili tırmanmalara yardımcı olun ve istemci ödeme sorunlarının hızlı çözümünü sağlamak için müşterilerle iletişim kurun.
• İhtimal tırmanmaları için hesabı izleyin ve müşteri iletişimini desteklemek için geçmiş verileri araştırın.
• Hem iç hem de dış müşterilerle hassas konuları yönetme yeteneği.
• NetSuite'te hesap durum kayıtlarını ve koleksiyon çabalarını güncelleyin.
• Müşteri sorunlarını çözmek için Fatura, Nakit Uygulaması ve Satış Takımları ile iş birliği yapın.
• Koleksiyon Müdürüne başka atanan geçici görevlerde yardımcı olun.
  
  

Nitelikler

Eğitim & Deneyim:

• Bir lisans diploması sahibi (tercihen herhangi bir Finans/Muhasebe ile ilgili ders).
• Alacaklar, B2B (İşletmeler arası) Koleksiyonlar ve İstihbarat alanında en az 6 yıllık ilgili deneyime sahip.
• Ekip yönetimi veya denetim rolünde en az 3 yıllık deneyim.
• Güçlü MS Office (özellikle Excel) becerileri gereklidir.
• NetSuite, SAP ve/veya Salesforce ile çalışma bilgisi.
• İngilizce akıcılığı zorunludur (açık ve profesyonel bir şekilde sözlü ve yazılı olarak iletişim kurabilme yeteneği).
• Son derece organize, detay odaklı ve güçlü karar verme & çatışma çözme becerilerine sahip.
  
  

Çalışma Yeri & Programı:

• Ayala Ave., Makati Şehri'nde sürekli orta vardiya programında çalışmaya uygun (3 PM- 12 AM, Manila Saati)
• Haftada 3 gün ofiste çalışma hibrit iş modeli uygulamaya uygun (Pazartesi'den Cuma'ya)
  
  

#MIDSENIOR

#Finans

Bizden Ne Bekleyebilirsiniz

ISS STOXX'ta, çalışanlarımız bizim itici gücümüzdür. Çeşitli becerileri, perspektifleri ve deneyimleri değer veren bir kültür inşa etmeye kendimizi adadık. Sektörümüzdeki en iyi yeteneği işe alıyor ve onları büyümeleri için kaynaklar, destek ve fırsatlarla güçlendiriyoruz - profesyonel ve kişisel olarak.

Birlikte, yaratıcılığı teşvik eden, yeniliği yönlendiren ve gelecekteki başarımızın şekillenmesine katkıda bulunan bir ortam yaratıyoruz.

Güçlendirelim, iş birliği yapalım ve ilham verelim.

#BrilliantTogether Olalım.

ISS STOXX Hakkında

ISS STOXX GmbH, finansal piyasa için araştırma ve teknoloji çözümleri sunan öncü bir sağlayıcıdır. 1985 yılında kurulan ISS STOXX, yatırım fırsatlarını tanımlamaya ve portföy risklerini yönetmeye yardımcı olan üst düzey kıyaslama ve özel endeksler sunmaktadır. Hizmetlerimiz kurumsal yönetişim, sürdürülebilirlik, siber risk ve fon zekasını kapsamaktadır. Deutsche Börse Group'un çoğunlukla sahip olduğu ISS STOXX, dünya genelinde 33 lokasyonda 3,400'den fazla profesyonel ile 6,400'den fazla müşteriye hizmet vermektedir ve müşterilerinin ESG, siber ve yönetişim risklerine odaklanan kurumlar dahil edilmektedir. Müşterilerimizin karar verme sürecinde uzmanlığımıza güvenmektedirler.

Web sitemizi ziyaret edin: https://www.issgovernance.com

Ek açık rolleri görüntüleyin: https://www.issgovernance.com/join-the-iss-team/

Kurumsal Hissedar Hizmetleri ("ISS"), çeşitliliği ve kapsayıcılığı geliştirme, yetiştirme ve koruma taahhüdünde bulunmaktadır. Irk, renk, etnik köken, inanç, din, cinsiyet, yaş, boy, kilo, vatandaşlık durumu, ulusal köken, sosyal köken, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya cinsiyet ifadesi, hamilelik durumu, medeni durum, aile durumu, zihinsel veya fiziksel engel, veteran durumu, askeri hizmet veya durumu, genetik bilgisi ya da yasanın koruma altına aldığı başka bir özellik ("korunan statü") temelinde başvuran veya çalışanlara karşı ayrımcılığı veya tacizi yasaklama politika ve prosedürlerimiz vardır. Toplamda alım ve işe alma, işe alım reklamı, terfi, performans değerlendirmeleri, eğitim, iş atamaları, tazminat, geri alımlar, transferler, işten çıkarmalar (işten çıkarmalar dahil), faydalar ve diğer iş koşulları, şartları ve ayrıcalıkları, tüm geçerli federal, eyalet ve yerel gerekliliklerle tutarlı olarak ayrım gözetmeksizin yönetilecektir.