Yan Fayda Uzmanı, organizasyonun çalışan yan fayda programlarını yönetmekten sorumludur. Bu rol, faydaların etkin idaresini sağlamak, politikalara uyumu sağlamak ve yan fayda sunumlarının sürekli iyileştirilmesi için tedarikçiler, çalışanlar ve iç paydaşlarla yakın işbirliğini içermektedir.

ANA SORUMLULUKLAR

Siz:

• Tedarikçi ilişkilerini yönetecek ve tedarikçiler, faturalar, tedarikçi performansı vb. ile ilgili olarak artan durumları çözeceksiniz.
• Tedarikçiler yoksa, politikalar ve yan faydalar hakkında gerektiğinde uzman danışmanlık sunacaksınız.
• Yan fayda ve sözleşme yenilemeleri yapacak, rekabetçi, uygun düzenlemelere uyumlu ve maliyet açısından etkili olmalarını sağlamak için analiz yapacak ve değişiklik önerileri sunacaksınız.
• Faydaların iletişimini geliştirme ve dağıtma da dahil olmak üzere kayıt sürecini koordine edecek ve yöneteceksiniz.
• Engellilik durumlarını yönetecek ve zaman ve izinle ilgili faaliyetlere destek vereceksiniz; program belirlemesi ve danışmanlık gibi.
• Tedarikçilerle birlikte, ilgi çekici yerel etkinlikler düzenleyeceksiniz.
• Faydaların kesintisiz bir teslimatını sağlamak için maaş transferi ve Uluslararası Karışık Hizmet süreçlerini yöneteceksiniz.

NİTELİKLER & GEREKSİNİMLER:

• İnsan Kaynakları, İşletme Yönetimi veya ilgili bir alanda lisans diploması.
• Çok uluslu müşteri gruplarına destek verme deneyimi.
• Yan fayda yönetimi, İK veya ilgili bir alanda önceki deneyim.
• Tedarikçi ilişkilerini yönetme ve artan sorunları çözme deneyimi.
• İlgili yan fayda düzenlemeleri ve uyum gereklilikleri hakkında bilgi sahibi.
• Sağlık sigortası, emeklilik planları ve izin politikaları dahil olmak üzere çeşitli çalışan yan fayda programlarını anlama.
• Yan fayda planları ve tekliflerini değerlendirmek için güçlü analitik beceriler.
• İyi derecede İngilizce bilmelidir.
• Yan fayda verileri ve süreçlerinin yönetiminde yüksek düzeyde doğruluk ve ayrıntılara dikkat gerektirir.
• Yan fayda yönetimi ile ilgili artan sorunları ve çatışmaları çözme yeteneği.
• Artan sorunlarla başa çıkmak için potansiyel sorunları proaktif bir şekilde tanımlamak ve ele almak.
• İş ihtiyaçlarını karşılamak için gerektiğinde esnek vardiyalı çalışma.

Çalışma Programı: Vardiyalı Çalışma

Çalışma Düzeni: Hibrit

Lütfen iş tanımına başvurun.