Rol Tanımı

İşletmeye Bağlı Yönetici / Teknik Öğrenme ve Geliştirme Direktörü (L&D), HC Global'ın stratejik hedeflerini desteklemek için kapsamlı eğitim programları tasarlamak, uygulamak ve yönetmek konusunda kritik bir rol üstlenir. Bu kişi, sürekli öğrenme kültürünü sürdürmek ve programları iş hedefleriyle uyumlu hale getirmek için departmanlar arası işbirliği yaparak tüm Teknik L&D ekinine liderlik eder.

Sorumluluklar

Liderlik ve Strateji

• HC Global'ın stratejik hedefleriyle uyumlu bir teknik öğrenme için uzun vadeli strateji geliştirmek ve uygulamak;

• Teknik L&D ekibini teşvik etmek, yönlendirmek ve geliştirmek, yenilik ve mükemmeliyet kültürü geliştirmek;

• İşletme büyüdükçe eğitim ihtiyaçlarını ele almak ve öğrenme girişimlerini dönüştürmek için İK ve departman liderleri ile işbirliği yapmak.

• Her departmandan tüm Teknik L&D ekip üyelerini yönetmek;

Program Tasarımı ve Uygulaması

• Fon yönetimi ve departmanlar arası işlevlerden gelen bilgilerle entegre edilmiş ileri düzey öğrenme metodolojilerini içeren teknik eğitim programları tasarlamak ve sunmak;

• Tüm teknik eğitim girişimlerini uyumlu bir programda birleştirmek, organizasyonel hedeflerle ve KPI'larla uyum sağlamak;

• AI destekli platformlar ve çoklu ortam içeriği de dahil olmak üzere modern öğrenme araçları ve teknolojileri uygulamak.

Paydaş Katılımı

• Düzenli olarak departman L&D temsilcileriyle birebir toplantılar yaparak geribildirim toplamak, zorlukları ele almak ve büyüme fırsatlarını tanımlamak;

• Eğitim materyallerini ve teslimat yöntemlerini sürekli iyileştirmek için öğrenici geribildirimi toplamak;

• L&D ile departman başkanları arasında bir aracı olarak hareket ederek, eğitim stratejisinin genel iş önceliklerini desteklemesini sağlamak.

Performans Ölçümü

• Programın etkinliğini değerlendirmek, etkisini en üst düzeye çıkarmak için veri odaklı iyileştirmeler yapmak üzere eğitim verilerini ve metriklerini analiz etmek;

• Eğitim sonuçları hakkında rapor vermek, firma hedefleriyle ve çalışan kariyer gelişimiyle uyumlu olmayı vurgulamak.

Yukarıdaki işlevlerin yanı sıra, zaman zaman, gerektiğinde ve Yönetim tarafından belirlenen şekilde diğer operasyon dışı işler için yardımcı olmanız beklenebilir.

İş Kaynakları:

• Finans, Muhasebe, İşletme Yönetimi veya ilgili bir alanda lisans diploması;

• Fon muhasebesi, fon yönetimi veya ilgili bir alanda en az 5 yıl deneyim;

• İş kavramları ve stratejik planlamaya güçlü bir maruziyetle kanıtlanmış liderlik deneyimi;

• Önde gelen bir organizasyonda L&D programlarını tasarlama ve yönetme konusunda kanıtlanmış uzmanlık, çeşitli yöntem ve teknolojilere maruz kalma;

• Stratejik düşünme ve gelişen iş ihtiyaçlarına uyum sağlama yeteneği;

• Fon yönetim süreçleri ve departmanlar arası iş akışları hakkında güçlü bilgi;

• Üstün liderlik ve ekip geliştirme yetenekleri;

• LMS, çevrimiçi öğrenme platformları ve AI eğitim araçları hakkında ileri düzeyde bilgi;

• Öğrenme girişimlerini optimize etmek için veri analizi konusunda yetkinlik;

• Olağanüstü iletişim ve organizasyon becerileri.

Lütfen iş tanımına başvurun.