• Stratejik İstihdam – Yüksek nitelikli adayları, Güvence, Danışmanlık, Vergi, Yönetilen Hizmetler ve Destek işlevleri gibi alanlarda çekmek için Aprio'nun Temel Öğeleri ve iş hedefleri ile uyumlu yenilikçi yetenek edinme stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
• Uçtan uca İstihdam – İş tanımı oluşturma, iş kapsamı ve ilanı, aday arama, mülakat ve seçimden teklif müzakerelerine kadar tüm istihdam sürecini yönetmek, mükemmel bir aday deneyimi sağlamak.
• Takım Liderliği – TA ekibini yönlendirmek ve koçluk yapmak, en iyi uygulamalar hakkında rehberlik etmek, görev delegasyonu, metrik odaklı istihdam stratejileri ve işe alım süreçlerinde sürekli iyileştirmeyi sağlamak.
• İşveren Markası – Aprio'nun Filipinler'deki işveren markasını güçlendirmek için Pazarlama/Büyüme ekibi ile işbirliği yapmak, sosyal medya, iş fuarları, üniversite ortaklıkları ve diğer yaratıcı kanalları kullanmak.
• Paydaş Katılımı – İşe alım çabalarını takım ihtiyaçlarıyla hizalamak ve zamanında ve etkili işe alım kararları sağlamaya yardımcı olmak için bölüm başkanları ve işe alım yöneticileri ile güçlü ilişkiler kurmak.
• Veri Tabanlı İçgörüler – TA metriklerini takip etmek ve analiz etmek, eğilimleri tanımlamak, veri odaklı kararlar almak ve işe alım stratejilerini optimize etmek.
• Ortaklıklar ve Ağ Oluşturma – Yerel üniversiteler, endüstri organizasyonları ve dış ortaklarla ilişkiler geliştirmek için çaba göstermek, güçlü bir yetenek havuzu oluşturmak.
• Uyum ve En İyi Uygulamalar – İstihdam süreçlerinin şirket politikalarına ve Filipin iş kanunlarına uygun olmasını sağlamak ve çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında en iyi uygulamaları korumak.
  
  

• İnsan Kaynakları, Psikoloji, İşletme Yönetimi veya ilgili bir alanda lisans diploması.
• Uluslararası, muhasebe / profesyonel hizmetler firmasında veya paylaşım hizmetleri ortamında en az 5 yıl yetenek edinme deneyimi, en az 2 yılı yönetici pozisyonda.
• Profesyonel hizmetler veya muhasebe, bilgi teknolojisi ve maliyetle ilgili alanlarda çeşitli roller için adaylar bulma ve işe alma alanında kanıtlanmış başarı.
• Tüm organizasyon seviyelerinde ilişkiler kurma ve yönetme yeteneği ile güçlü liderlik ve insanlar arası beceriler.
• Mükemmel iletişim ve müzakere yetenekleri.
• Aday izleme sistemleri (ATS) ve işe alım pazarlama araçlarıyla ilgili deneyim.
• Hızlı tempolu, dinamik bir ortamda uygulama yapabilme yeteneği ile stratejik düşünme.
• Pozitif bir aday deneyimi yaratmayı ve işbirlikçi bir ekip ortamına katkıda bulunmayı tutku ile sağlamak.
• Clark, Pampanga'da çalışmayı kabul etmek zorundadır (hibrit).

Lütfen iş tanımına başvurun.