職務概要：
業務内容：
1. ビジネス責任者と連携し、ビジネス目標および直面する課題を理解したうえで、目標達成を支援する人事ソリューションを提供します。
2. 人事関連業務におけるビジネス責任者の信頼できるアドバイザーとして、タレントマネジメント、組織開発、パフォーマンス管理、従業員関係などをカバーします。
3. 人材採用、オンボーディング、研修開発、従業員モチベーション施策などの人事プロジェクトおよび施策の実行を推進します。
4. 人事の主要指標（HRメトリクス）および業界トレンドを分析し、改善機会を特定したうえで、組織効率を向上させる戦略を策定します。
5. 変革マネジメント関連業務を主導および支援し、継続的な改善とイノベーションを促進する組織文化を醸成します。
6. 労働法および社内規程を遵守したうえで人事業務を遂行し、従業員関係の問題を公正かつ一貫性をもって対処します。
7. 人事チーム内でベストプラクティスを共有し、企業全体の人事戦略の策定および実行を支援します。
応募資格：
1. 人事管理、経営学、または関連分野の学士以上の学位を有していること。
2. HRビジネスパートナーまたはHRジェネラリストとしての実務経験があり、人事のベストプラクティスおよび労働法に精通していること。
3. 優れた対人コミュニケーション能力を有し、会社の各階層のメンバーと良好な関係を構築できること。
4. 営業、事業開発（BD）、プロダクトマネージャー、マーケティング、研究開発（R&D）など、複数の職種における採用経験が豊富であること。
5. 戦略的思考および問題解決能力を備え、人事施策をビジネス目標と整合させた実績があること。
6. 高度な分析能力を有し、データに基づいて適切な人事判断を行えること。
7. 変化の速い環境において、複数の優先事項を同時に遂行できること。