1、根据业务发展需求，协助制定人力资源编制和招聘计划;

2、制定、完善招聘制度及流程，建立、完善人才库，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置;

3、招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;

4、保证招聘渠道畅通，对各岗位招聘结果负责;

5、能够定期总结招聘工作，并呈现招聘结果;

6、高效、优质完成领导交办的各项工作。任职要求

1、统招本科及以上学历，人力资源专业优先;

2、两年以上互联网招聘经验，有大中型IT、互联网和电子商务企业经历者优先;

3、具备丰富的分公司招聘管理经验，有集团工作经验优先;

4、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧;

5、具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

6、具有极强的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;为人谦虚、坦诚、细致、亲和、有责任感、执行力强;