HRジェネラリスト（契約） – 戦略支援役割

部署: 人事部

所属先: HRエグゼクティブ

勤務地: リモート（フィリピン在住者限定）※イベント開催時に現地出社あり

雇用形態: プロジェクトベースの契約（正社員登用の可能性あり）

開始日: 即時

概要

HeyAprilでは、経験豊富でダイナミックなHRジェネラリストを募集しております。当ポジションは、HRエグゼクティブの補佐として、人事全体の施策管理における戦略的および運用的なサポートを提供していただく役割です。複数の人材関連業務に携わり、運用面での卓越性を追求し、将来的に事業部門またはクライアントへの専任担当としてリードしていただく稀有な機会となっております。積極的でテクノロジーに精通した実力ある人事のプロフェッショナルの方のご応募を心よりお待ちしております。

• プロジェクト支援および戦略的実行
• HRエグゼクティブと直接協力し、パフォーマンスレビュー、エンゲージメント戦略、採用施策、人事オートメーションなどの優先プロジェクトに取り組んでいただきます。
• クロスファンクショナルな関係者と連携し、人事施策のタイムリーかつ高品質な実行を確保します。

• 人事オペレーション
• 以下を含む各人事分野にわたる主要な機能のサポートおよび実行を行います：
• 採用: 役割定義、スコアカード作成、外部・内部面接の調整などを補佐します。
• パフォーマンスマネジメント: パフォーマンスレビューサイクルの実施と追跡、スコアのキャリブレーション、サマリーレポートおよび提案作成の補助を行います。
• 従業員エンゲージメント: 従業員ウェルネスプログラム、社内ミーティング、フィードバックループの設計および実行に貢献します。
• オンボーディングおよび研修: オンボーディングおよび研修のための文書化およびワークフローの改善、並びに実施サポートを提供します。
• 報酬および福利厚生: 実行、調査、ベンチマーキング、ポリシー更新の補助を行います。
• 従業員および労働関係: ポリシーの明確化、苦情の記録、規制遵守における管理および調査サポートを提供します。

• テックドリブンによるプロセス最適化
• CRM、Notion、Google Workspace、ChatGPTベースのGPTなどのツールを活用し、調査、ワークフロー作成、追跡、レポーティングを効率化します。
• 反復的なタスクを特定し、AIなどのテクノロジーソリューションを用いた自動化戦略を提案します。

• 文書作成およびコミュニケーション
• メモ、人事文書、社内向けアップデートを作成します。
• 必要に応じて、人事テンプレート、トラッカー、ダッシュボード、スコアカードを作成します。

キャリアパス

本ポジションは、より上級の責任へとステップアップするための足がかりと位置付けられております。高いパフォーマンスを発揮された方は、正社員登用が検討され、将来的には事業部門のリードまたはクライアント対応の役割を担っていただく可能性がございます。

• 人事、心理学、経営学、または関連分野の学士号をお持ちであること。
• 複数の人事分野にまたがる最低2年の実務経験を有することが望ましい。
• 部門横断的な人事プロジェクトの管理または支援における実績があること。
• 英語の読み書き及び会話が優れていること。
• ボーナス要件：リモート勤務またはアウトソーシング環境での経験、およびフィリピンの労働法に関する知識があること。

貴方について

• 優れた判断力を備え、自律して業務を遂行しながら、必要な時に適切な質問ができるセルフスターターであること。
• 多様なスキルを有する人事の専門家であること：最低でも一つの主要分野（例：採用やパフォーマンス管理）に精通しており、さらに他の2〜3以上の人事領域についての知識または経験があること。
• テクノロジーに対して革新的な考えをお持ちであり、AIツール、人事プラットフォーム、及び生産性向上システムの使用や試行に抵抗がないこと。
• 明確で構造的、かつ人に配慮したコミュニケーション能力があること。
• 組織的で効率的、かつ納期や成果物に対して高い意識をお持ちであること。