1. 従業員関係および紛争管理

• 従業員の行動を監視し、社内規定、手順、行動規範への準拠を確保します。
• 従業員からの懸念や苦情、職場紛争に対し、専門的かつ迅速に対応します。
• 必要に応じて従業員間や従業員と管理職間の紛争解決を促進します。
• 従業員に関連する問題の調査や聴聞会において、人事部を支援します。

2. 方針実施およびコンプライアンス監視

• 会社の規則、規定、ポリシーを厳格に実施・監視します。
• 社内規程に違反した従業員に対し、注意喚起、通知、メモを発行します。
• 説明要求通知（Notice to Explain：NTE）、警告書、懲戒処分の準備および発行を支援します。
• すべての懲戒処分が社内ポリシーおよび労働法に適合していることを確認します。
• 懲戒処分、NTE、事故報告書の正確な記録を維持します。

3. 懲戒処分および是正措置

• 従業員の違反を監視・追跡し、適切な懲戒措置が適用されるようにします。
• 違反行為を行った従業員に対する適正手続きの実施において、人事担当者を支援します。
• 違反の重大性に応じた適切な制裁を提案し、公平性と一貫性を確保します。
• 事故報告書、NTE、その他関連書類の作成および提出を促進します。

4. 文書化および報告

• 従業員の行動、違反、懲戒処分に関する報告書を作成します。
• 規程違反および制裁に関連する従業員記録のデータベースを管理します。
• すべての懲戒事例、警告、解決策について正確に文書化します。
• コンプライアンス状況および従業員関係の最新情報に関する週次・月次報告書を提出します。

5. 従業員エンゲージメントおよびサポート

• 紛争を減少させ、従業員の満足度を向上させるため、前向きで調和の取れた職場環境を推進します。
• 社内ポリシーや手順に関して従業員に指導および支援を提供します。
• 士気を高め、生産性を向上させる従業員エンゲージメント活動を支援します。
• 人事ミーティングに参加し、従業員関係戦略の改善に向けた見識を提供します。

6. 労働法およびポリシーコンプライアンス

• 従業員懲戒に関連するすべての行為がフィリピン労働法典に準拠していることを確認します。
• 労働法および社内ポリシーを常に最新の状態に保ち、公正かつ合法的な対応を確保します。
• 労働監査、調査および従業員懲戒に関連する政府コンプライアンスにおいて支援を提供します。

応募資格：

• 同職種での3～5年の経験があること。
• 人事、心理学または関連分野の学士号を有していること。
• フィリピンの労働法および懲戒手続きに関する知識があること。
• 優れた対人スキル、コミュニケーション能力および紛争解決能力を有していること。
• 高い誠実性、機密保持能力およびプロフェッショナリズムを備えていること。
• 人事または従業員関係の経験があることが望ましい。