統合管理研修生プログラムとは何ですか？

統合管理研修生プログラムは、東軟グループレベルの戦略的人材備蓄計画に基づくものであり、ローテーション期間は合計2年間となっております。個々の能力評価および各部門のポジションニーズにより、相互マッチングを実施し、3人1組のチーム育成モデルを用いて各チームに最適な育成パスをカスタマイズし、優秀な人材が協力して成長することを促進いたします。同時に、四半期ごとの評価制度を導入し、研修生チームの業務成果を効果的に定量化することで、研修生の業務達成感および個人価値の向上を図っております。さらに、研修組織委員会を設置し、各研修チームには以下の5名のメンターを配置いたします。グループ上級副社長が経営メンターとして視野拡大に貢献し、技術のエキスパートが技術メンターとして専門知識を提供、各事業部の骨幹社員が業務専門家として業務スキルの向上を担当いたします。リーダーシップチームおよびコーチングチームが個人発展のメンターとしてキャリアプランニングおよび指導を行い、先輩研修生およびプロジェクトマネージャーが日常の伴走メンターとして経験の共有と業務体験の最適化を担当いたします。これにより、技術、業務、管理など多角的な観点から、将来のグループリーダーの育成を推進いたします。

業務内容

1、ソフトウェア／ハードウェア製品およびアプリの設計、開発に従事していただきます。これには、ソフトウェアの開発テストおよびWindowsアプリケーション開発が含まれます；

2、開発進捗およびタスクの割り当てに基づき、各モジュールのソフトウェア設計、開発、プログラミング業務を遂行していただきます；

3、モジュールの詳細設計書およびソリューションの作成、ソフトウェアユニットテストの実施、並びにテスト担当者のソフトウェアシステムおよびモジュールのテスト支援を行っていただきます；

4、ソフトウェアシステムの設計および分析に参画し、各種技術開発業務の完遂にご協力いただきます。

応募資格

1. 2025年度卒業生で、修士以上の学位をお持ちの方（専攻はコンピュータ、ソフトウェア、数学のいずれか）。

2. 日本語能力試験N2以上を取得しており、日本でのソフトウェア開発業務に従事する意欲のある方。

3. Java、C、C++、Androidなどのプログラミング言語のうち、いずれか一つ以上に精通している方。

4. 積極的で勤勉、学習意欲が高く、卓越性を追求し、責任感が強い方。問題判断および解決能力、口頭および書面でのコミュニケーション能力、学習能力を有していること。

5. 明確な個人の成長目標とキャリアプランを持ち、活力とダイナミズムを備えている方。

6. 優れたコミュニケーション能力、学習能力、リーダーシップを有し、生徒会やサークル活動の経験がある方を優遇いたします。

7. 高いストレス耐性を有し、柔軟な対応力で環境変化に迅速に適応できる方。